中央擴大內需項目地方配套資金的落實和使用情況又有了新進展。昨日，財政部下發通知表示，中央擴大內需投資項目的地方配套資金落實情況開始進入自查階段，各地的自查情況將在11月5日前上交財政部。
上述通知中，財政部對地方政府配套資金的籌集渠道做了明確規定：籌集渠道包括地方各級政府一般預算資金、地方各級政府土地出讓收益等各類政府性基金、中央財政代理發行的2009年2000億元地方政府債券資金、利用政府融資平臺通過市場機制籌措的資金，以及地方政府其他可用的財力。
財政部再次強調，對于配套資金不落實的地區，要相應扣減或暫緩下達該地區后續中央擴大內需投資預算。
隨機讀管理故事：《分工》
一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況，發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況：在操練中，總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動。經過詢問，得到的答案是：操練條例就是這樣規定的。原來，條例因循的是用馬拉大炮時代的規則，當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩，防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差，減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整，出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
[分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責，才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器，那么每個員工就是一個個零件，只有他們愛崗敬業，公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的，管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則，隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數，給企業帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。
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