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      2013年09月01日    經理人      
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      作為一名戰略顧問,我以了解公司為生,并且我也碰到過各種各樣的公司:許多公司都不咸不淡地生存著,沒有太多區別或差異。一些企業在鼎盛時期擁有某種產品優勢,但失去這種優勢已經很久了。一些企業提供某種產品優勢,且有意花心思去維持之。然而,在很長一段時間內,我只碰到過一家長期擁有并維持有形產品優勢的公司。讀者們,來看看Graeter's冰激凌公司吧。過去140年以來,這家辛辛那提公司制作冰激凌的方法幾乎沒有變化,而他們的生產方法——稱其為古老陳舊也不為過——正是他們產品獨一無二的關鍵所在。

      Graeter’s現在依然使用法式鍋冷卻器,這是一個容量為2加侖的金屬碗,形狀類似于一個圓筒,四周圍繞著冷凍柱。法式鍋中裝滿了奶油、糖、雞蛋和調味品。鍋子的旋轉使這些內容物跑到鍋壁上,并冷凍起來,然后用機械螺絲刀片將這些結凍物從鍋壁刮下來,再手動攪拌成一整團冰凍物。

      有多冰凍?華氏13度(約零下10攝氏度)。在這種溫度下,冰激凌永遠是花生醬的狀態,即使是被上下顛倒,也還是老老實實地呆在小包裝盒里。其他超級有名的品牌,如哈根達斯,或是聯合利華公司旗下的Ben & Jerry’s,都必須在制作出來之后進行深度冷藏。

      “這種密度的結果是,”CEO理查德·格雷特(Richard Graeter)表示,“產品中被冷凍的水分更多,空氣更少,于是冰晶更密集,口感也就更柔滑。”

      無需成為冰激凌鑒賞家,你也能品嘗出其中的差別:香草口味雖然普通,卻極致柔滑;大塊巧克力片在你口中融化,而非粉碎;藍莓派口味嘗起來就像是有人把一塊藍莓派打到了冰激凌里面;薄荷巧克力口味則真的像薄荷味油的味道,而不是牙膏里的那種薄荷味。

      Graeter’s已經在辛辛那提及周邊地區遍地開花,但仍僅在冰激凌愛好者之中知名度較高。最近,有傳言稱——還是比較大的傳言:Graeter’s的粉絲俱樂部中包括眾多名人,如奧普拉、小哈利·康尼克(Harry Connick Jr)以及頗具影響力的食品專欄作家,如《羅森加滕報告》的大衛·羅森加滕(David Rosengarten)。

      很快,美國的冰激凌愛好者將會知曉辛辛那提人已經在做的事:Graeter’s即將提高4倍產量,并將在全美范圍內進行分銷。到今年年底,Graeter’s產品將在近4,000個 零售 折扣店有售,其中2,000家為Krogers連鎖店鋪。

      Graeter’s經久不衰的成功源自于五大因素。我認為,這些因素也將決定一家公司是否能夠屹立140年不倒:

      擴大規模的同時保持品質。一般來說,產量的大幅提升相當于質量的變差。Graeter’s下定決心要避免這種趨勢。他們的新工廠設計旨在創造效率,無論是在制作冰激凌之前還是之后——但依然保留了傳統的冰激凌制作過程。Graeter表示:“如果你擁有一個利基產品(處于夾縫市場的產品),你必須對其充滿熱情,你必須將產品放在首位。”

      沒有一項 營銷 優勢比得上產品優勢。Graeter’s是首家承認冰激凌制作過程并無神秘之處的商家——關鍵在于要樂于將產品盡可能地做到最好:“我們的成功基于這樣一個事實,即,沒有人像我們一樣瘋狂而又費心地制作冰激凌。即使別人希望這樣做,他們的產品也不容許他們這樣做。”

      細節非常關鍵。Graeter’s的巧克力條和它們的冰激凌一樣,老式卻好吃。它們采用頂級Peter’s品牌巧克力(該品牌為美國嘉吉公司所有),混合純豆油,以達到一種超級順滑的口感。巧克力與冰激凌充分混合。當冷凍的冰激凌和巧克力被從法式鍋的鍋壁上刮下來時,你就會得到各種各樣的巧克力條——其形狀和口味都與高端巧克力店鋪出售的巧克力極其類似。

      保持真我本色。Graeter’s以出產世界上最好的冰激凌產品之一而感到自豪——同時它們也是一家驕傲的美國中西部家族企業,且并不走花哨路線。諸如甜瓜和火腿等“高級口味”并不存在于Graeter’s的DNA中。

      如果你的產品值得談論,就讓產品自己說話吧。Graeter’s在過去130年中,都沒有專業的品牌設計,這一狀況一直維持到2004年。甚至在今天,它們仍以沒有諸如Ben & Jerry’s的 市場營銷 溝通和品牌推廣知識,或者哈根達斯的品牌營銷預算而自豪。當你在一個眾人相當感興趣的行業——如冰激凌行業——擁有一項具有高辨識度的產品之時,你就開始以正確的方式吸引粉絲了。名流們的代言確實也能起到一定的作用。你一旦在Facebook上擁有超過10萬名朋友之后,社交媒體便能成為通向成功市場營銷的一條大渠道。

      擴張和不斷提升的受歡迎程度擁有非常大的影響力,但是理查德·格雷特的頭腦非常冷靜:“我們一直以來都不是什么巨擘,現在也不過是比以前的規模大了一些。”短期內,Graeter’s的銷量不會超越Ben& Jerry’s或哈根達斯,但是如果這家公司能夠在維持品質的前提下繼續成功擴張的話,它將使得那些冰激凌巨頭們不得不為賺錢花上幾分心思了。

     
     

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    隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
        老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應該是夢想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
     杰克想起了大學畢業的時候,自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家,可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
         一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現。
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