管理者應(yīng)如何應(yīng)對企業(yè)中的“不公平”

    在對一個企業(yè)做顧問時，發(fā)現(xiàn)一個問題，這個企業(yè)的很多員工對自己的薪資收入不滿意。不滿意的原因主要是認為薪資不公平，這種不公平來自兩個方面。其一，與周圍同事比，認為自己在各方面都比別人強，但收入?yún)s一樣；其二，與自己過去比，認為自己的責任和付出比原來多，而收入并沒增加或沒增加到預(yù)期結(jié)果。

    以上的兩種情況與亞當斯的公平理論是一致的，即橫向比較（與他人比）和縱向比較（與自己比）。當人們通過比較認為不公平時，就會產(chǎn)生不滿和報怨等消極情緒。對于“不公平”，我認為應(yīng)分兩種情況進行分析。