經理人要學會不讓資本說話 (1)

　　公司的游戲規則與老板利益

　　無意間看了一位朋友的QQ個性簽名后，感悟頗多，深覺要處理好老板(或者說是投資人)與 經理人 的利益關系，很是不易，特別是在高速發展中的當今中國社會。

　　朋友的 QQ個性簽名是這樣寫的：游戲規則掌握在有錢有權的人手里 要抱怨就抱怨自己沒本事 真的要爭這口氣就自己當老板。

　　我對其個性簽名的解析：

　　1、公司的制度規則決定于你的老板---決策權掌握在資本所有者或資本代言人的手里，因此公司的游戲規則永遠是維護老板們的，不會真的去考慮員工的利益;

　　2、當老板(資本)不聽你所說的，更沒有按照你認為對的公平的制度規則去做時，這不要抱怨老板，只能抱怨自己沒本事做上老板;

　　3、要爭取得到公司制度規則的話語權(決定權)，獲得對自己有利的游戲規則，那么就想辦法讓自己做老板。

　　問題1：做老板的目標是掌握對自己有利的游戲規則的決策權嗎?

　　肯定不是。我想，這個答案不會有爭議。

　　這也就是說，你想做老板的初衷就錯了。

　　如果目標錯了，你永遠走不到成功的彼岸，所以，如果你堅持這樣想，你也不可能成為一個成功的老板。

　　問題2：公司的游戲規則僅僅是維護老板的利益嗎?

　　世界上迄今為止，沒有一個公司僅僅是為老板而生存的，也沒有一個公司能僅僅為老板生存就能活下來的。

　　公司的游戲規則是為了兼顧社會(稅收貢獻)、用戶(產品功效)、合作伙伴(價值分享)、員工(生活成就)、供應商(貨款回籠)、股東(投資回報)多方的利益。