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      2013年09月01日    虎嗅網      
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    你當然不能斷言說,把1號店的控股權賣給了沃爾瑪后,創始人、董事長于剛就開始籌備退休事宜,但他確實給《福布斯中文版》寫了篇文章回顧自己創業史里的經驗教訓。他圍繞電商創業里的誤區來談,但其實里面的一些方法論更有價值,比如怎么細化管理各個不同渠道來的流量,制定不同的流量策略和轉換率目標值,詳細分析各渠道來的流量特征并用不同的 營銷 方法。

    來看看他怎么說:

     誤區一:只要有流量,就會有 銷售

    不少人誤認為有流量就會帶來銷售。

    不錯,電商有句名言稱流量為王(Trafficis the King),流量是電商的基礎,但千萬不要忽視流量質量的重要性。銷售額= 流量× 轉換率× 客單價,流量只是其中的一個因素。轉換率定義為顧客到網站上來到最后下單完成購買的比例,客單價是顧客從該網站一次購物的平均消費。低質量的流量轉換率低,且即使顧客下單也只是領取贈品或只購買深度折扣的商品,對利潤和價值的貢獻為零甚至是負的,這種流量應該果斷地過濾掉,不要讓其占用服務器、 物流 和客服資源。

    在獲取有質量的流量這一點上,我們的做法是將各個不同渠道來的流量細化管理,制定不同的流量策略和轉換率目標值,詳細分析各渠道來的流量特征并用不同的營銷方法來應對。比如說:門戶、游戲、視頻網站大多用來做品牌宣傳;返利類的網站聯盟來的流量則用促銷信息促成購買,并對網盟的量加以一定的控制以降低對其的依賴;由搜索引擎或導航網站來的流量則用精準的搜索內容、關聯推薦、豐富的品類中心內容促使其轉換;社交網站我們用熱門話題和相關聯的商品利用口碑營銷來傳播

    誤區二:好的線下 零售 商線上也能做好。

    不少人認為,線上線下都是零售,只是渠道不同,只要商品好,在哪里都好賣。

    這里輕視了這兩者的巨大差別。線下和線上的零售各有各的優劣勢,若不能揚長避短則可能一事無成。線下零售具有實體商品體驗性,商品立即可得性,通過場景刺激臨時沖動性購買,店員近距離服務等特征。線上零售具有無店面虛擬購物,擁有大量顧客信息精準營銷,口碑營銷傳播的速度和廣度,不受地域、時間和貨架空間的限制等特征。

    這里以營銷舉例。線下零售多數依賴海報和平面廣告來推廣,利用店鋪場所的環境及聲、光、味等效果刺激購買,也有通過銷售人員與顧客面對面交流來推介商品。而電商通過SEO/SEM、EDM、網盟、門戶網站廣告、SNS 合作來獲取流量;同時擁有大量的顧客搜索、收藏、購買、關聯商品的數據和信息,可進行精準營銷。并用Landing Page、鏈接、用戶評論、打分系統等方式為顧客提供知識性、經驗性、權威性的推薦。

    誤區三:只要抓好了某一個關鍵點顧客體驗就好了。

    一般都認為,把和顧客有直接接觸的配送和售后客服做好就把顧客體驗做好了,這是一個很大的誤區。顧客體驗是一個綜合考量,牽涉到商品的豐富度、銷售價格、送貨的及時性、售后服務的優劣,系統和用戶界面的簡單方便易用等等。顧客體驗的改善是一個從一點一滴做起的長期的過程,沒有magic 和一蹴而就的方法。

    1 號店從上線的第一周就開始每一天由客服經理發出一個日報(Daily Report),內容是顧客通過各個渠道(電話、郵件、 論壇 、網上調研等)給我們的反饋。其次我們將每個部門的KPI 都和顧客體驗關聯起來,通過這些KPI,我們讓每一個崗位員工都明確他們的工作是如何影響到顧客體驗的。讓顧客體驗的改善成為每個員工的必須關注點

    誤區四:只要規模做大了成本自然就降下去了。

    電商是一個規模游戲。由于電商早期需要在人才、IT 技術及硬件和物流設施上有可觀的投入,需要一定的規模才能攤薄這些成本。從而容易行成一個誤區,認為有了規模,成本就自然會降下去。不錯,有了規模就有了談判砝碼,增加的量可以幫助降低采購、物流以及營銷成本。但容易忽略的是對商務模式的可擴性(scalability)的重視。

    當一個商務模式不可擴時,規模越大成本越高或者成本的降低遠遠達不到預期。比如說,有網友提議在小區里通過物業和保安建提貨點,管提貨點的兼職人員也可以做小區推廣和區內送貨。這種模式完全不可擴,它增加了一個中間層和其相應的時間和成本,如何招聘和管理這么多小區的兼職人員將是一場噩夢。

    還有不少其他的誤區, 如垂直電商較容易成功,電商的成本一定比傳統零售低,等等,由于篇幅有限,在此不一一贅述。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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