《紅樓夢》里面的管理之道

    《紅樓夢》是當時整個社會面貌的縮影，也是當時社會整個精神文化的縮影。其中蘊涵了豐富的中國古典管理思想，與我國的傳統思想文化一脈相承。

    集思廣益。管子強調要決策就要集中眾人的智慧。所以，采取集思廣義的形式，管理事情會更加周全完滿。在三人管理大觀園期間，李紈、探春皆在廳上起坐，寶釵在上房監察。她三人如此一理，下人覺得要比鳳姐當權時更謹慎行事才好。在對待承包大觀園這件事上，探春并沒有固執己見，而是聽取寶釵的意見，不把承包盈余的錢歸賬，只是誰包下園子就攬一宗事去，再分其他人些好處。這樣承包者既得到了更大的實惠，其他人也因沾帶些利息而幫忙照顧園子。在確定承包大觀園的人選上，三人和平兒也是通過商議斟酌出幾個人來。這種集體管理決策的方式實際上在我國古代朝政中經常被使用，如由幾個宰相或軍機大臣共同理政。

    這時期，亞當。斯密提出的自由經濟主張也為經濟理論帶來了顛覆性的革命。由于工廠工人人數的大量增加，當時管理運動的先行者對于如何管理眾多的工人以避免他們偷懶、如何把機器與工人有效地結合起來讓機器高效率地運轉作了很多思考。亞當。斯密提出分工思想、控制思想和計件工資制，李嘉圖提出“工資鐵律”和“群氓學說”。一些工廠已經建立計劃職能部門、采取標準化生產、有很詳細的會計制度、建立按成果付酬的工資制、推行職工福利制度和制定管理人員及職工的學習 規劃。