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      2013年09月01日    www.hrloo.com      
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    正規公司外表看著就是一團和氣,內部斗爭激烈著,不小心站錯隊伍,職業生涯就完了。有人的地方就有是非,有是非的地方就有政治。不是風壓倒西風,就是西風壓倒東風,其實這樣的氛圍是不正常的,可那些人都已經習慣 ,反倒覺得這樣是正常的。

    辦公室政治,HR站錯隊職業生涯就完了

    “什么是辦公室政治?前兩天別人和我說我被當槍使了,我還云里霧里。我們公司辦公室人就四五十個,分四五個團伙。”深圳的HR小夏說。身在職場無法跳出這樣辦公室政治的環境,這樣的危險斗爭,能少參與就能少參與,特別是對于初入職場的新人來說,在還沒了解辦公室政治的規則之前,切不可參與。

    可是廣州的HR小汪卻說:“干嘛要跳出來啊,玩唄,一起玩唄,辦公室挺有意思的。前兩天剛剛上映一出爭奪大戲 ! 原來平時那么溫柔的女孩子,發飆了可以這么狠。這樣的現實辦公室政治我都是當做電視劇看的。”

    小汪認為陷入辦公室政治的人,只要搞清楚團隊分屬就好了,了解下每個團隊領頭人的性格特征、目的就好辦了,搞清楚狀況,要不被買了還不知道。其實對于辦公室政治,最麻煩的就是公司各個崗位都分得很不清晰呢,經常出現一人多崗,上司就好多個的情況。


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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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