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      2013年09月01日    浙商      
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    中國的創業和創新環境需要良好的制度氛圍,只有對創業者給予充分的尊重和認可,才會誕生更多的“未來之星”。

    創業最需要的就是自由的環境。鯊魚賴以生存的環境就是海洋,而海洋對于我們這個體制來說,最重要的就是有自由的空氣、自由的體制和自由的人。

    萬通在成都投資了幾個房地產項目,而在成都,我感覺到了這個城市給予我們這幫人一個自由的環境和尊重。

    我和新希望集團董事長劉永好在成都合作做立體城市。之前立體城市在別的城市也有討論和發展,在其中的一個省我們之前已經談好。但談了之后,和這個省的領導一直見不到面。突然有一天通知我們說要接見我們,我說是談具體事還是場面上的事,對方說接見你就去。我說我能不能不去,因為場面上的事沒有什么實質意義,我還有別的計劃 。對方說你必須來,不來可能對你不好。我就去了,因為買賣人和民營企業低頭、彎腰、鞠躬是基本功。

    由于對方要求,所以我提前半個小時到了。在一個管理很有秩序、場面很大的地方,讓我們坐在那兒,非常大的一個大廳,彼此沒有辦法說話。半小時之后,突然燈光大亮領導來到,我以為要和我們握握手,結果也沒有握手,領導直接走到自己的位置上坐下來了。我以為他要和我們寒暄一下,結果也沒有,秘書就掏出一張紙說這是某某領導。我想念完了之后總該講話吧,結果領導直接拿著稿子開始念。念完以后,我認為他會聽大家講兩句,也沒有,然后領導站起來,秘書長說領導接見到此結束。按照原來說好的,我認為他還要看一下我們立體城市的規劃,看一下展覽,結果對方秘書說都接見完了,那個就不看了。整個過程就是一個演出。

    在這個過程中,大家能感覺到卑微,感到權力對你的調戲,感覺到你只是一只蟑螂,你沒事兒找事是自取其辱。而我在成都卻是另外一個感受,我們只是提到一個立體城市的想法,市領導就說一定要在這里把這個展示出來,讓大家看。結果我們展示出來以后,市領導直接到現場,而且在現場反復看,反復討論,而我都不認識這些領導。很快,就在一個禮拜天的上午,市長也過來談規劃。由于前段時間的摧殘,我的內心還沒有平靜,我也做好了按照那個程序“下跪”的準備。沒想到,市長到了之后就攤開地圖,在地上辦公,沒坐沙發。我很感動。在這里創業你是自由的人,你在這個地方和有權力的領導是伙伴,一起為這個城市的未來規劃。

    創新需要最自由的空氣,要對有使命感和創新的人給予尊重,這種自由、尊重、服務的環境,是我們今天所有鯊魚苗成長最重要的環境,只有這樣,才能夠催生出一代又一代好的企業。

    制度環境可能成為你成功的關鍵。不久前的一個晚上,我和萬科集團董事局主席王石在紐約看了一出戲,這個戲是講一個自由的故事。我們到了劇場,一個黑房子,大概有20米高,一進去也沒人收票,但是要買票。進去之后是黑的,沒有椅子,不知道坐哪兒;沒有舞臺,不知道看哪兒。我們就在那兒等著看演出。突然燈光亮了,伸出一個臺,整個演出沒有一句臺詞,也沒有固定的形式。演員有時候在飛,有時候在破壞,把道具打壞,然后燈光出來,大家就跳舞,演出結束了也沒有人說結束。其實,所謂自由也就是這樣,讓你在創造中感覺到有尊重,有掌聲,讓你成為舞臺的焦點。

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    隨機讀管理故事:《習慣》
    乞丐到小王家乞討,他給十塊,第二天乞丐又去,又給十塊,持續兩年。一天只給五塊,乞丐:以前給十塊,怎么現在給五塊?小王:我結婚了。乞丐一巴掌打過去:媽的,你竟拿我的錢去養你老婆?

    啟示:當提供免費服務讓客戶成為一種習慣,這種服務就不再是優勢,而是劣勢。

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