第一，盤點企業運營過程中的花費，不該花的錢一份也不要花，該花的想省也省不掉。
第二，越是困難的時候，越是能考驗人心，尤其是高管、董事會、合伙人應主動提出：今年不拿工資了，堅持與企業共度難關。這對于提升企業信心十分重要。
第三，重新對產業進行梳理，了解成本的來源，并在這個時候下定決心，把成本問題真正降下來，達到降本增效。
第四，及時進行反思。企業是否吸取了17年前非典時的教訓？是否在冬天降臨之前做好過冬準備？企業要在資金、人力資源、專業知識三個方面做好充足準備，這對于順利度過危機會有很好的幫助。
第五，不要盲目將業務轉移至線上。這次疫情，就連李佳琦、薇婭的生意也沒有那么好做了。這說明并不是所有的產業和業務都適合轉移至“線上”，大家不要盲目跟風。
最后，和大家分享一下海爾的案例。海爾在2003年非典時期達到歷史的最高峰。當時除了四大“白色家電”之外，海爾還投入了很多其他產業，比如：彩電、DVD、吸塵器、無線電話、手機、電腦，旗下產業一度發展得如日中天。
直到2008年美國次貸危機引發全球經濟危機之后，海爾掌門人張瑞敏開始痛定思痛：從2009年到2014年，海爾將所有不賺錢的、沒有前途的產業全部砍掉，只剩現在的三大主要產業：冰箱、洗衣機和空調。經此之后，海爾實現了華麗轉身，并且逐漸向高端產品的方向發展。
希望海爾的例子能夠給大家帶來一定的啟發。最后，面對危機，我們暫時會面臨虧損，甚至會倒貼一部分資金。但是我們要反過來想：危機只要能解決，失去的錢都有機會再賺回來。否則，要錢又有什么用呢？
（壹點商學院專家 尚旭東 ）
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