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      2015年04月09日       
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    微軟正式步入中年

    上周六,當你正享受周末時,全球最大的軟件公司正在慶祝自己的40歲生日。

    在一封致員工的公開信中,微軟聯合創始人、目前仍擔任該公司技術顧問的比爾•蓋茨預計,計算機技術在今后十年的發展速度將比以往任何時候更快,但仍有許多人無法接觸到它們。

    蓋茨寫道:“所以我希望你們想想自己能做些什么,來讓科技的力量惠及每一個人,將人們互聯起來,使個人計算普及到世界各地,正如個人電腦傳達的觀念影響了所有設備一樣。”

    顯然,只要微軟不在乎損失,搶著想解決這個問題的大大小小的公司大有人在。

    最年輕一代中的有剛成立幾年的團隊協作軟件公司Slack,其估值已經迅速達到20億美元,以它為代表的這些新生力量正在挑戰微軟在生產力軟件上的統治地位。

    年紀大一些的有“20多歲”的亞馬遜網絡服務和“十幾歲”的谷歌,它們讓微軟在數據中心業務上的處境日益艱難。盡管微軟在諾基亞上投資不菲,但卻無力阻止越來越多的人購買蘋果和三星智能手機。

    隨著微軟進入第5個十年,它是否還有精力多線作戰,在這么多的領域展開競爭?這取決于該公司第三任首席執行官薩蒂亞•納德拉。他上任之初便開始優化公司規模(微軟史上最大規模的裁員剛剛在上周完成最后一輪),如今他正忙著推行改革,竭力彰顯自己跟前任史蒂夫•鮑爾默的不同之處。

    微軟與Box的關系就體現了這一點。Box公司首席執行官阿隆•列維在去年7月的《財富》科技頭腦風暴大會上表示:“我們看到的是一個不同的微軟,顧客也期待著一個不同的微軟。”

    納德拉已經帶來了一些令人眼前一亮的驚喜。微軟在去年9月以25億美元的價格收購了大獲成功的游戲《我的世界》的開發商,又在今年1月發布了虛擬現實產品HoloLens。

    根據官方說法,即將以全新訂閱模式發售的Window 10將會是納德拉領導能力面臨的第一次大考。不過在我看來,在第五個十年里,如何吸引和留住人才,進而保持微軟的競爭力,才是納德拉作為首席執行官面對的最大挑戰。如此多的人對谷歌人力資源主管的新書感興趣,是有原因的。

    納德拉去年秋天對科技界女性的不當言論,可幫不了他(他建議女性不要主動要求加薪)。這也是他為什么要在任期之初的11月就做出一項最為重要的戰略決定——將負責客戶公關的凱瑟琳•霍根提拔至人力資源部門擔任領導。

    霍根曾是微軟服務部門的負責人,還擔任過甲骨文的開發人員以及咨詢公司麥肯錫的合伙人。她的任務是:領導微軟的文化轉型,保證“微軟仍是最好、最具包容性的工作場所”。

    35年里,微軟、蘋果和IBM經歷了怎樣的發展變化?

    這張圖表來自《經濟學人》,直觀地顯示了從1980年-2015年,三家公司在美國科技板塊的市值占比。我們可以看到,在相當長一段時間里,微軟與蘋果不分軒輊,而2005年開始,蘋果向上,微軟向下。(財富中文網)

    微軟正式步入中年

     

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    譯者:嚴匡正

    審校:任文科

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    微軟,是一家總部位于美國的跨國科技公司,也是世界PC(Personal Computer,個人計算機)機軟件開發的先導,由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創辦于1975年,公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德(Redmond,鄰近西雅圖)。以研發、制造、授權和提供廣泛的電腦軟件服務業務為主。……
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      我們旅行到鄉間,看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上,不免感到希奇,于是就問道:
      “老公公,你為什么不把喂牛的草放在地上,讓它吃?”
      老農說:“這種草草質不好,我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上,它會努力去吃,直到把全部草料吃個精光。
      啟發思考:
      看完這個故事,你大腦里想起的一個產品會是什么?小米手機!沒錯,雷軍就是那個老農夫,把小米手機放在屋檐上,讓你勉強可以夠得著,讓你欲罷不能地想去夠著。
      容易得到的,也會隨手扔掉。太難得到的,有些人爭取一會兒就放棄了。只有勉強得到的,意外得到的,人們就會感到驚喜,倍感珍惜。
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