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      2014年10月06日    時(shí)代周報(bào)     
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    微軟遇中年危機(jī):離破產(chǎn)只有18個(gè)月戲言或成現(xiàn)實(shí)

    隨著張亞勤在今年中秋低調(diào)去職微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席,繼而加盟聲稱欲在云計(jì)算領(lǐng)域挑戰(zhàn)微軟的百度,這一空缺職位的繼任者,開始走到變革的前臺。

    相對于張亞勤、沈向洋和張宏江等幾位前任,此番履新的洪小文之前的曝光度并不算多,然而他在業(yè)界的學(xué)術(shù)地位和威望與前任比毫不遜色。

    如果說,張亞勤曾被微軟創(chuàng)始人比爾˙蓋茨視為“微軟的寶貝”,那么,洪小文也有著“比爾˙蓋茨最倚重的臺籍研發(fā)主管”之稱。在此之前,洪小文服務(wù)微軟已有20年之久。

    成立于1975年的微軟,如今亦已到了四十不惑之年。

    遺憾的是,在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,昔日的“桌面霸主”微軟卻沒有抓住時(shí)代。昔日巨頭以為自己代表了產(chǎn)業(yè)方向,卻忽視了顛覆性創(chuàng)新的萌芽。

    “微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。”這句話曾是比爾˙蓋茨用于激勵員工不斷進(jìn)取的經(jīng)典名言。不過,在移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖刷之下,微軟已然被顛覆,留給微軟的機(jī)會并不多,戲言分分鐘演變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

    時(shí)值微軟在華經(jīng)歷政府“禁購”、反壟斷調(diào)查以及大規(guī)模裁員等風(fēng)波,日前,新接棒的微軟CEO納德拉于任上首度訪華,這一舉動亦被指為赴華緊急滅火,釋放友好信號。對洪小文等人的任命,則體現(xiàn)了處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的微軟,對中國市場的決心和承諾。“學(xué)術(shù)派”高管洪小文在變革的臨界點(diǎn)上,是推動微軟實(shí)現(xiàn)自我顛覆,還是終將憾別此職,吸引著外界的關(guān)注。

    “學(xué)術(shù)派”洪小文

    曾任微軟亞太研發(fā)集團(tuán)首席技術(shù)官,現(xiàn)任金山軟件CEO的張宏江表態(tài)稱,張亞勤離開微軟是“一個(gè)時(shí)代的結(jié)束”。

    近三年來,雖已有去意的張亞勤,在前任微軟CEO鮑爾默的挽留下,幫助微軟完成了Microsoft Azure、Office 365、Xbox等一系列產(chǎn)品及服務(wù)在中國的落地,對于微軟來說,堪稱功德圓滿。

    那洪小文的接棒,又代表著什么,或者能否改變什么?

    對于新一任微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席,微軟全球資深副總裁、微軟全球研發(fā)中心負(fù)責(zé)人索瑪˙塞加這樣評價(jià):“洪小文博士將帶領(lǐng)中國成熟的研發(fā)軍團(tuán)在‘移動為首,云為先’的時(shí)代突破和創(chuàng)新,匯聚科研成果,并致力于將其更快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。”

    相較于張亞勤、沈向洋和張宏江等幾位前任,洪小文較少有公開報(bào)道,顯得更為神秘。微軟內(nèi)部一名員工向記者介紹道,洪小文為人很有紳士風(fēng)度,談到技術(shù)總能令其興奮,平時(shí)喜歡與愛好技術(shù)的工程師和年輕人打交道,身上的“科學(xué)家本質(zhì)”和“學(xué)術(shù)派作風(fēng)”非常鮮明。

    洪小文已在微軟工作了20年。而早在加入微軟之前,洪小文就已經(jīng)聞名業(yè)界。

    師承圖靈獎獲得者、大名鼎鼎的羅杰˙瑞迪教授的洪小文,在就讀美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)期間,就獨(dú)家用悖離主流的方向研究語音技術(shù),不料成果竟轟動了國際學(xué)術(shù)界。此后,他們將其語音識別系統(tǒng)命名為“斯芬克斯”(謎與智慧的象征)。時(shí)至今日,蘋果、微軟及其他公司與機(jī)構(gòu)的語音技術(shù)研究仍以之為基礎(chǔ)。

    1992年,畢業(yè)后的洪小文加入了蘋果公司,“官至”APP-ISS 部門技術(shù)總監(jiān)。1995年,洪小文正式加入微軟。2004年,洪小文加入微軟亞洲研究院,次年,聯(lián)合創(chuàng)建了微軟亞洲搜索技術(shù)中心(現(xiàn)為微軟亞洲互聯(lián)網(wǎng)工程院)。

    憑借在基礎(chǔ)研究和產(chǎn)品開發(fā)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)和高超的管理能力,2007年,在沈向陽履職總部后,洪小文接棒成為微軟研究院第四任院長。值得注意的是,本是語音技術(shù)專家的洪小文,逐漸在多個(gè)研發(fā)領(lǐng)域都有所涉獵,涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)搜索、數(shù)據(jù)挖掘、語音技術(shù)及自然語言處理技術(shù)、系統(tǒng)、無線與網(wǎng)絡(luò)、平臺器件以及媒體通信等諸多領(lǐng)域。

    過去幾年中,洪小文每年至少有三次機(jī)會與比爾˙蓋茨接觸,向其正式匯報(bào)工作。而在洪小文眼中,對于微軟研究院,蓋茨最關(guān)心的還是技術(shù)話題。“蓋茨骨子里仍然是一個(gè)科技創(chuàng)新的人物。”這一點(diǎn)與洪小文不謀而合。

    按照洪小文的規(guī)劃,微軟研究院的功能,就是依靠不懈創(chuàng)新,賺后天的錢,為催生下一代的產(chǎn)品儲備技術(shù)力量。

    洪小文曾表示,在微軟,銷售部門賺的是今天的錢,而產(chǎn)品開發(fā)部門,包括微軟工程院就是賺明天的錢,而人數(shù)最少的研究院賺的是后天的錢。因?yàn)?ldquo;銷售、開發(fā)、研究是微軟的一個(gè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,這樣能保證微軟始終保持著活力。研究靠的不是人多,而是想法,微軟研究院的宗旨就是把夢想變成現(xiàn)實(shí)”。

    對于新技術(shù)的實(shí)現(xiàn),洪小文表示,未來需要做更大的技術(shù)轉(zhuǎn)讓,加快研究成果的轉(zhuǎn)化速度。同時(shí)一個(gè)好的決策機(jī)制也非常重要,好的技術(shù)才有可能落到實(shí)處,變成產(chǎn)品應(yīng)用到市場。

    在新的團(tuán)隊(duì)陣列中,微軟亞太研發(fā)集團(tuán)首席技術(shù)官王永東則從2009年起一直領(lǐng)導(dǎo)微軟(亞洲)互聯(lián)網(wǎng)工程院,帶領(lǐng)一千多名工程師,參與包括微軟必應(yīng)搜索引擎、人工智能、在線廣告、語音及自然語言處理,以及移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等全球核心產(chǎn)品的研發(fā),并開發(fā)了一批滿足中國及亞太地區(qū)用戶需求的本地化產(chǎn)品。

    張亞勤曾吐槽道,微軟的移動技術(shù)是起了個(gè)大早,趕了個(gè)晚集。實(shí)際上微軟是最早做平板電腦的企業(yè)之一,15年前也已經(jīng)開發(fā)可穿戴手表了。而十年前,在沒有安卓和IOS等競爭對手的時(shí)候,微軟的手機(jī)操作系統(tǒng)曾輝煌一時(shí)。“但很不幸,微軟失去了很多年,這也成為我最大的遺憾。” 張亞勤表示,過去幾年在移動互聯(lián)網(wǎng)錯(cuò)失了諸多良機(jī),但巨人還有追趕的機(jī)會,如今微軟下力氣投入研發(fā),也是希望能夠利用技術(shù)贏得翻盤。

    納德拉來華滅火

    今年2月份正式出任微軟歷史上第三任CEO的薩提亞˙納德拉,剛剛于9月25、26日造訪中國。值得注意的是,這是納德拉以微軟CEO的名義第一次正式造訪其他國家,而中國成為第一站。

    中國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書李易向記者說,此前中央政府采購禁用Windows 8,以及進(jìn)行反壟斷調(diào)查,事件至今仍未消弭。中國公民任職外企高管,陷入兩頭不落好的尷尬,這也成為促使微軟老臣張亞勤決定離開的原因之一。納德拉此行的目的實(shí)際上也是充當(dāng)了滅火的角色。

    上任之后的納德拉便展現(xiàn)了不同的風(fēng)格,帶領(lǐng)微軟提出了一場圍繞“移動為先,云為先”的革命。納德拉認(rèn)為,微軟的核心業(yè)務(wù),是移動優(yōu)先和云計(jì)算優(yōu)先。這意味著,鮑爾默原先倡導(dǎo)的“硬件+設(shè)備”已經(jīng)被拋棄了。納德拉上臺之后,便開始主導(dǎo)了一系列積極的變化,比如眾多微軟的產(chǎn)品開設(shè)跨平臺化,特定設(shè)備的Windows授權(quán)開始免費(fèi)等。

    不過,在李易看來,眼下的微軟則像是“一個(gè)過氣的老劍客拔劍之后茫然四顧,不知東西南北,沒有抓住要領(lǐng)”。

    “微軟在中國投入那么多時(shí)間、精力以及資金,建立研究院、工程院、人才智庫,卻一直在浪費(fèi)時(shí)間,既沒有在移動設(shè)備上取得突破性的成就,也缺少將科研成果加速商業(yè)化,這足以成為微軟的致命傷。”李易說道。

    IT巨人轉(zhuǎn)彎難

    過去十多年中,微軟一直是IT行業(yè)中對研發(fā)投入最多的公司之一,早在微軟研究院成立的前十年,就投入了超過80億美元的資金。靠著windows系統(tǒng)、office軟件等拳頭產(chǎn)品,微軟取得了市場上獨(dú)一無二的壟斷地位。剛剛過去的微軟2014財(cái)年公告顯示,目前全球仍有大約90%的企業(yè)桌面運(yùn)行Windows7或8。

    不過,讓微軟雄霸一時(shí)的PC時(shí)代終于要結(jié)束了。根據(jù)IDC提供的數(shù)據(jù),2013年的智能手機(jī)市場,谷歌Android市場占有率為78.1%,蘋果iOS的市場占有率為17.6%,排名第三的Windows Phone市場占有率為3%。也就是說,在決定移動互聯(lián)網(wǎng)前途的生死大戰(zhàn)中,微軟的手機(jī)操作系統(tǒng)幾乎沒有存在感。

    洪小文曾表示,與其他跨國公司設(shè)在中國的研究院不同,微軟對亞洲研究院從不要求得到短期回報(bào)。因?yàn)檫^分強(qiáng)調(diào)短期的商業(yè)利潤回報(bào),就會在很大程度上捆住研究員的手腳,妨礙創(chuàng)新。因此,別的公司周期為1一3年的研發(fā)項(xiàng)目,在微軟可能會用到10年。

    搜狗CEO王小川指出,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的研發(fā)在于極速的市場應(yīng)變,微軟研發(fā)體系層級結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜,決策效率低,再加上異地管理決策效率更加低下,難以支撐變革,微軟的技術(shù)難以與前端的產(chǎn)品互動,必然會沒落。相反,以蘋果、谷歌和小米為代表的以用戶為核心的產(chǎn)品開發(fā)模式正成為主流,用戶模式大于工程模式。

    業(yè)內(nèi)人士告訴時(shí)代周報(bào)記者,對于微軟引以為傲的語音技術(shù),目前,百度、騰訊、搜狗、科大訊飛等企業(yè)都搶灘于此,不少企業(yè)既有政府、技術(shù)的背景,又不缺錢,產(chǎn)品市占率又高,微軟發(fā)力得太慢了。

    李易向記者說,外資企業(yè)中,搞研究的華裔、亞裔職業(yè)經(jīng)理人,通常都是比較邊緣化的角色。微軟明顯沒有融入中國,實(shí)際上要害的決策仍然控制在總部。基于整個(gè)營收架構(gòu),中國的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)上無足輕重,微軟的高管實(shí)際上也并不認(rèn)為中國的市場很大,不會讓中國高管決策。在很長一段時(shí)間內(nèi),這個(gè)情況也不會改觀。

    互聯(lián)網(wǎng)觀察家洪波向時(shí)代周報(bào)記者表示,過去在中國市場,微軟中國的主要任務(wù)是一家銷售公司。前任CEO鮑爾默就如同一個(gè)超級推銷員,執(zhí)掌著微軟大船的指揮權(quán),這艘船有一個(gè)很成熟的盈利模式,就是賣產(chǎn)品。

    然而,不管固守的商業(yè)模式如何備受抨擊,也無論谷歌與蘋果怎樣搶去移動市場份額,微軟業(yè)績照樣每個(gè)季度都很土豪。截至今年6月30日的2014第四財(cái)季顯示,微軟總營收為233.82億美元,與去年同期的198.96億美元相比增長18%;凈利潤為46.12億美元,與去年同期的49.65億美元相比下滑7%。盈利下滑是受到了72億美元收購諾基亞旗下設(shè)備和服務(wù)業(yè)務(wù)所帶來的影響。

    “因此,指望微軟放棄既有的豐厚利潤去開墾另一個(gè)荒地,把重心移到新業(yè)務(wù)上,是不可能的。不會求變,讓微軟注定成為上一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物。”洪波談道。

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    微軟,是一家總部位于美國的跨國科技公司,也是世界PC(Personal Computer,個(gè)人計(jì)算機(jī))機(jī)軟件開發(fā)的先導(dǎo),由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)辦于1975年,公司總部設(shè)立在華盛頓州的雷德蒙德(Redmond,鄰近西雅圖)。以研發(fā)、制造、授權(quán)和提供廣泛的電腦軟件服務(wù)業(yè)務(wù)為主。……
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      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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