出光七大法則”闡述日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想

　　據(jù)Record japan網(wǎng)站11月11日?qǐng)?bào)道，書中給人印象最為深刻的部分就是第3章“意志與行動(dòng)的起點(diǎn)”當(dāng)中的“社員就是家人—出光的7大不可思議法則”，這部分內(nèi)容完整的闡述了出光佐三的企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想，也是該書的精髓所在，在這里摘譯分享給大家。

　　1。沒有解雇

　　據(jù)說出光興產(chǎn)將每一位職員都當(dāng)做自己出生的孩子一樣精心培育照料。

　　“孩子在遭遇挫折時(shí)就想要放棄，半途而廢就等同于樹苗停止發(fā)芽，最終無法茁壯成長(zhǎng)。對(duì)于任何事，都應(yīng)該始終一貫，這就是我的方針。”

　　因此，出光產(chǎn)業(yè)從不解雇職員，出光佐三認(rèn)為這才是日本人應(yīng)具備的真正的人情溫情。

　　2。無退休制度

　　既然不解雇職員，當(dāng)然也無需制定退休制度，出光先生認(rèn)為退休制度是資本家的一種榨取手段。

　　“個(gè)人能力因人而異，如果職員到了一定年限就要求其退休，這是對(duì)他人的一種侮辱。有人說，一生都在努力工作的人，老后就無法安定，這種說法是很愚蠢的，只有大家和睦相處，力所能及工作到最后，才是最理想的人類社會(huì)，因此不能根據(jù)年齡來決定他人的能力，所以我認(rèn)為不應(yīng)該通過各種規(guī)定來束縛職員。”

　　3。沒有勞動(dòng)工會(huì)

　　既然不裁員，也沒有退休制度，那么勞動(dòng)工會(huì)就沒有存在的價(jià)值，出光先生認(rèn)為人類是愛情培育的產(chǎn)物。

　　“愛情培育的人類是非常純情的，因此彼此間才回互信互認(rèn)，團(tuán)結(jié)一致。”

　　4。沒有出勤記錄表

　　出光先生認(rèn)為，不設(shè)置出勤記錄表就是對(duì)人的一種信任。

　　“設(shè)置出勤記錄表就是對(duì)人的一種侮辱，如果你有自尊心的話，就應(yīng)該提出抗議。”

　　5。不公開薪資明細(xì)

　　大多數(shù)出光興產(chǎn)的職員都都不知道自己的基本工資是多少。

　　“用金錢多少來衡量一個(gè)人的價(jià)值原本就是一個(gè)愚蠢的行為，對(duì)于日本人來說，更是一種奇恥大辱”。

　　6。薪資只是員工生活的保障，與勞動(dòng)價(jià)值無關(guān)

　　據(jù)說出光興產(chǎn)的職員都無需單獨(dú)尋找住房。

　　“薪資的目的是為了讓員工獲得安定生活，與其勞動(dòng)價(jià)值并不掛鉤，而安定生活最基本的東西就是住所。對(duì)于結(jié)婚的職員，公司會(huì)提供住宅，并承擔(dān)員工的妻子以及子女的生活費(fèi)和養(yǎng)育費(fèi)，這是為員工提供安穩(wěn)生活的最首要一步。”

　　7。社員不領(lǐng)取任何加班費(fèi)

　　日本戰(zhàn)后修正的勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，企業(yè)需向職員支付加班費(fèi)，為此，許多企業(yè)職員為了賺取加班費(fèi)，每天都故意留在公司加班，但是在出光興產(chǎn)，卻沒有職員索要加班費(fèi)。

　　“出光興產(chǎn)的員工們非常嚴(yán)正地指出，我們下班后留下來工作并不是為了獲取加班費(fèi)，因?yàn)槲覀兊纳罘浅５陌捕ǎ?rdquo;