案例：Facebook是如何面試的

    過去在百度做面試官，只是面試而已，公司招不招得到人我沒什么感覺。我覺得公司招不到人就招不到人咯，我們沒必要擴張得那么快啊，先專注于做好手頭上的項目再說嘛。

    回到正題上來，我選擇參加Facebook的面試，就是想看看他們是如何選拔人才的，他們所使用的題目是如何設計考點的，是不是設計得比我們的要好。因此，在收到FacebookHR的郵件后，我回信說愿意聊一下，然后跟他約了一個時間進行電話溝通。因為Facebook總部在美國西岸，所以之后的電話溝通和電話面試都約在了早上8：00.盡管這導致他們要晚一個小時下班（按朝九晚五算的話），不過HR也很通情達理地接受了。（我猜大多數工程師都不會采用朝九晚五的正常作息時間吧。）

    HR在電話里先簡單介紹了一下Facebook現在的情況，然后說明這是MenloPark總部的職位，讓我確認如果順利應聘的話我會愿意到美國去。接著HR問了我兩個很基礎的CSS問題：displayblock和inline有什么區別？position有哪些取值？我覺得HR能夠問這樣的問題對于工程師來說是很爽的事情，因為純粹的小白就被過濾掉了，也不需要浪費工程師的時間來面試。隨后HR問我還有沒有什么不明白的，或者關于Facebook想要了解的，我說沒有了。HR的最后一個問題是「你為什么選擇Facebook？」我當時心里想的是，「是你主動聯系我的，我沒想過這個問題哦」。于是我跟他說，「我暫時沒有答案。我現在工作很開心，不過我也樂意多地了解Facebook.」

    隨后的周末是美國的亡兵紀念日，周六到周一連續放假三天，我則利用這個長周末去參加灣區的各種好友聚會。周一中午HR打電話來說要發offer了，待細節確定后下午再打電話給我告訴我具體的數字有多少。我當時就在想，難道Facebook的面試官和HR周末都工作？這個效率很高呀。只要面試官稍微拖一下，周五的面試就必須等到下周才能有結果。而且確定offer細節估計也要經過幾個人審批吧，節假日發offer就意味著大家都要在節假日處理工作了。

    總體上來說，Facebook面試過程中對候選人的關懷做得很好，效率也不錯。讓我「大開眼界」的是面試題，原來真正好的面試題并不在于它有多難，而在于它有多簡單，簡單到熟悉這個領域的人一下子就明白到你在說什么以及想問什么。能夠進入Facebook的人應該都覺得面試不難，至少跟中國的面試對比起來如此，那是因為Facebook把覺得面試有點難的人都過濾掉了，而中國那些很難的面試反而沒什么區分度。