五一拒絕加班被停職 盤點2011勞動爭議典型案例

隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動法律法規的出臺，一方面勞動法律體系越來越規范，另一方面勞動者對于自身權益的維護意識越來越強。這都對企業的用工規范化程度提出了更高的要求。企業在用工管理過程中，要更加注重通過建立預防用工法律風險管理體系，來避免或者降低勞動爭議糾紛的發生，這就要求企業HR管理人員具備較專業的勞動法律知識。希望通過2011年比較有代表性的勞動爭議典型案例，幫助HR提升解決問題的能力!

1、百事員工維權潮蔓延， 稱“要改嫁先賠錢”

2、諾基亞西門子裁員，員工企業年金或不保

3、深圳黛麗斯主管罵員工，引發400余人停工

4、不滿“被離職”，廣州40余環衛工索經濟補償

5、入職體檢查出乙肝，疾控中心被訴后補償7000元

6、借口司機車品不佳，旅行社扣留押金被判賠

7、同意解約引歧義， 職工終獲經濟賠償

8、三江購物上海員工遭遣散

9、普華永道白領猝死受關注

10、開心網團購 “先簽約再解約”

11、奧客文化公司員工獲欠薪保障金

12、女工遭工廠藏獒撕咬還被炒魷魚

13、小肥羊招聘廣告被指違反最低工資規定

14、山東一女經理拒絕五一加班被停職