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      2013年10月04日    李里平 經(jīng)理人      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
        從高端品牌變身為低端品牌,必須慎之又慎

      “當(dāng)高端品牌站在岔路口,是該繼續(xù)向高端市場挺進(jìn),還是該放下身段,進(jìn)軍大眾化市場?”日前在由《 經(jīng)理人 》雜志主辦的“哈佛商業(yè)評論管理 論壇 ”上,《哈佛商業(yè)評論》高級編輯安南·拉曼拋出這樣一個問題,然后為大家展示了美國第三大海鮮產(chǎn)品供應(yīng)商N(yùn)eptune的案例。   
      Neptune公司素以生產(chǎn)高端產(chǎn)品著稱,定價(jià)通常比國內(nèi)同行高出25%~30%。該公司曾投巨資購置一套世界領(lǐng)先的設(shè)備,以保證其所獲海產(chǎn)品的新鮮,大大提高了產(chǎn)能,但直接生產(chǎn)成本也因此增加許多。
      海鮮食品在北美深受高端人士青睞,市場廣闊,但全球競爭形勢日益嚴(yán)峻:在過量供給與過度競爭的共同作用下,公司產(chǎn)能過剩;美國新出臺的海洋捕撈相關(guān)法規(guī)明令減少近海捕撈作業(yè),遠(yuǎn)洋捕撈則有較高成本和風(fēng)險(xiǎn)。
      內(nèi)外交困下,Neptune在過去一年中的利潤已經(jīng)下滑10%。年底,公司首席執(zhí)行官召開會議尋求對策。公司 銷售 總監(jiān)認(rèn)為,在過去的4周內(nèi),一方面庫存積壓嚴(yán)重,存貨卻仍不斷增加;另一方面,消費(fèi)者對產(chǎn)品的需求也在提升,而且希望價(jià)格有所下調(diào)。因此他主張降價(jià)50%,全面實(shí)施大眾化市場策略,塑造一個全新的大眾化品牌形象,重建市場。
      這一提議立即遭到市場總監(jiān)的強(qiáng)烈反對:積壓只是正常、暫時(shí)的產(chǎn)能擴(kuò)張所致,只需要賣掉一些陳年的設(shè)備,嚴(yán)格執(zhí)行銷售預(yù)測制度,必能降低庫存。降價(jià)50%反而會大大減弱消費(fèi)者對公司的信心,嚴(yán)重破壞其高端品牌形象,終將導(dǎo)致品牌資產(chǎn)流失,陷入惡性競爭循環(huán)。因此他主張努力維護(hù)品牌形象,繼續(xù)推行市場細(xì)分策略,同時(shí)運(yùn)用一定的折扣手段吸引更多客戶。

      降不降價(jià)?

      Neptune公司究竟遇到了什么問題?有與會者稱:“我認(rèn)為問題的癥結(jié)在于,該公司在投資漁船時(shí)沒有進(jìn)行市場需求分析,進(jìn)行產(chǎn)能決策時(shí)沒有考慮如何消化產(chǎn)能。”
      論壇特邀主持人領(lǐng)導(dǎo)力專家張偉俊對此表示贊同,他認(rèn)為爭論的焦點(diǎn)在于,銷售經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)降價(jià)而市場經(jīng)理堅(jiān)決反對降價(jià),這反映了如今許多企業(yè)中銷售經(jīng)理與市場經(jīng)理的兩種不同思路。那么,Neptune該不該降低自身定位呢?
      反對降價(jià)的代表提出3個理由:首先,該公司產(chǎn)能過剩、面臨惡性競爭,但其降價(jià)空間并不大,保鮮才是優(yōu)勢,而且在寡頭市場上,降價(jià)是一種非常危險(xiǎn)的行為。其次,要想維護(hù)品牌形象、留住老客戶,就不能降價(jià)。第三,花巨資投資設(shè)備是為了提升公司形象,如果進(jìn)行降價(jià)則會前功盡棄。
      主張降價(jià)的代表亦振振有辭:海鮮產(chǎn)品對保質(zhì)期有特殊要求,如不盡快降價(jià)拋售,倉庫很可能會臭氣熏天。
      “要不要降價(jià),還只是問題表面,問題的實(shí)質(zhì)在于如何在危機(jī)下重新定位品牌,是堅(jiān)守高端還是繼續(xù)挺進(jìn)大眾市場?”張偉俊說。
      降價(jià)一方極力主張,可以通過對產(chǎn)品重新包裝,采用新的廣告策略,制定新的價(jià)格體系,最終形成新的品牌;或者可以變相降價(jià),貼上其他大眾品牌的商標(biāo)進(jìn)行銷售。此外,還可以開發(fā)新的低端品牌,以較低價(jià)格進(jìn)入北美以外的低端市場。總之,要以低端為核心定位,在不同市場采用不同價(jià)格策略。
      另外一方更傾向于產(chǎn)品擴(kuò)張策略。在他們看來,擴(kuò)大市場意味著拓寬銷售渠道,這在短期內(nèi)無法完成,不如從產(chǎn)品差異入手,樹立新品牌—— 對產(chǎn)品進(jìn)行分級,保持一部分高端形象,同時(shí)擴(kuò)展中低端品牌,幫助公司打入新的細(xì)分市場,甚至可將品牌擴(kuò)展至食品加工行業(yè)。
      “新舊品牌的品質(zhì)沒有差異,一定會打擊高端消費(fèi)者。如果只是為了解決積壓問題才樹立新品牌,那積壓問題解決后,品牌是否還有存在的必要?創(chuàng)造新市場,將海鮮產(chǎn)品推廣到更大、更理性的市場才是更正確的做法。”前者接著反駁道。

      高端品牌的三種對策

      雙方爭執(zhí)不下,安南·拉曼發(fā)表了自己的見解:Neptune遇到的難題是每個企業(yè)都可能面臨的問題。如果行業(yè)中進(jìn)入了一些低端競爭對手,企業(yè)的對策不外乎忽略或回應(yīng),但運(yùn)用何種策略取決于行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)。“譬如在瓶裝水行業(yè),高端企業(yè)面對新的低端品牌進(jìn)入者時(shí),完全可以對其忽略不計(jì)。”
      如果要對其進(jìn)行回應(yīng),在安南·拉曼看來,有三種辦法:其一,可以專門設(shè)立一個部門,重新打造一個低端品牌與對手正面交鋒,但這只是權(quán)宜之計(jì);其二,如果新的競爭局面可能持續(xù)較長時(shí)間,就應(yīng)成立一家新的公司,獨(dú)立運(yùn)作,直至將新的競爭者打垮,以保護(hù)自身高端形象。
      “第三種方法是完全變身,放下自己的身段—— 從高端品牌降為中低端品牌。”安南·拉曼以一家愛爾蘭航空公司為例作了說明。該公司原為高端品牌,由于受到各大航空公司的競爭壓力,于是決定變身為低成本運(yùn)作企業(yè)。
      公司賣掉以前的高端機(jī)型,只留小型飛機(jī)并只設(shè)經(jīng)濟(jì)艙;然后將停機(jī)場轉(zhuǎn)至小機(jī)場,撤去各售票門店,改為網(wǎng)上售票。經(jīng)過一系列措施,該公司樹立起新的低端形象,贏得了更大的市場份額。不過,這樣的成功案例并不多。
      安南·拉曼提醒說:“從高端品牌變身為低端品牌,風(fēng)險(xiǎn)很大,許多企業(yè)都以失敗告終。畢竟,這兩種定位的公司 企業(yè)文化 、 營銷 渠道、市場策略完全不同,要進(jìn)行類似改變必須慎之又慎。”

      附文:

      按南·拉曼介紹
      公司:哈佛商學(xué)院出版公司
      職位:HBR(Harvard Business Review)高級編輯
      勢力推薦:
      他是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家,同時(shí)也是一位商業(yè)記者。
      曾經(jīng)獲得新聞業(yè)杰出貢獻(xiàn)獎Sanskriti獎。他編輯的文章曾經(jīng)獲得麥克阿瑟獎。
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    隨機(jī)讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊(duì)操練時(shí)有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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