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      2013年10月04日    《當(dāng)代經(jīng)理人》      
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟分析、西方經(jīng)濟學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
     傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新,也許整體上沒有新興產(chǎn)業(yè)豐富,但這并不代表沒有成功個案。以輕模式著稱的美特斯·邦威,形象地印證了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的巨大空間。

      十年之中,中國的經(jīng)濟格局發(fā)生了翻天覆地的變化。其中,以互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)為代表的新興產(chǎn)業(yè)最為顯著。從商業(yè)模式的角度來看,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新,也許整體上沒有新興產(chǎn)業(yè)豐富,但這并不代表沒有成功個案。以輕模式著稱的美特斯·邦威,形象地印證了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的巨大空間。

      傳統(tǒng)意義上的服裝企業(yè),受廠房、設(shè)備、生產(chǎn)工人等硬條件的拖累,無法在利潤和市場上大展拳腳。如果省略這些硬環(huán)節(jié)的消耗,輕裝上陣的服裝企業(yè)是否能取得更好的發(fā)展?

      在OEM和OBM討論滿天飛的當(dāng)下,這個問題也許不具有太多的討論價值,但在15年前,首先思考這個問題的周成建卻將之做成了一件大事,并由此產(chǎn)生了一個年 銷售 額50億的大型企業(yè)。這也是美特斯邦威“輕模式”最基本的構(gòu)想。

      何謂“輕模式”?以美特斯·邦威為例。在創(chuàng)業(yè)初期,因缺乏資金實力,美特斯·邦威采取委托加工的辦法,先后與廣東、江蘇等地80多家具有一流生產(chǎn)設(shè)備的大型服裝加工廠建立長期合作關(guān)系,讓他們?yōu)槊捞厮拱钔ㄅ粕a(chǎn)。80多家企業(yè)為美特斯·邦威創(chuàng)造了年生產(chǎn)1000多萬件(套)的生產(chǎn)能力,如果美特斯·邦威自已投資建廠則需要2-3億元的成本。

      如此對比,“輕模式”的優(yōu)勢顯而易見:它能用最少的組織資源,獲得最大的組織回報。以最少的有形資產(chǎn)投入,獲得最大的經(jīng)濟回報。

      但周成建的做法卻在最初引發(fā)了普遍的質(zhì)疑。甚至全國服裝行業(yè)協(xié)會實地考察之后,仍有專家篤定地說:“像美特斯·邦威這樣,工廠也沒有,辦公樓也是租的,我用頭擔(dān)保,也就只能維持3年。”

      周成建卻認(rèn)為,服裝幾乎不存在核心技術(shù),它的最大附加值就是品牌,做好品牌經(jīng)營和服裝設(shè)計,才能使美特斯·邦威變成在虛擬鏈條中處于核心地位的管理型企業(yè)。

      也因此,品牌連鎖經(jīng)營成為必然選擇。憑著自主設(shè)計、研發(fā),依靠“借雞生蛋”(定牌生產(chǎn))、“借網(wǎng)捕魚”(特許連鎖經(jīng)營)的策略,美特斯·邦威敲開了市場之門。從1995年到2000年,短短5年間,美特斯邦威資產(chǎn)從50萬元迅速膨脹至數(shù)億元,成為中國休閑服飾響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放啤?/p>

      2005年,周成建投資1億元打造的IT管理系統(tǒng)正式運行,實現(xiàn)了對上游生產(chǎn)商和下游專賣店的全流程“掌控”:“當(dāng)大家都做虛擬經(jīng)營模式,我就要開始求變,要求產(chǎn)業(yè)升級。而服裝業(yè)未來的競爭,將是整個 供應(yīng)鏈 的競爭。”,按照周成建的設(shè)想,即使是虛擬經(jīng)營,未來仍然需要有20%的生產(chǎn)能力和 零售 終端掌控在自己手中。

      美特斯·邦威的成敗不存在模式問題,虛擬經(jīng)營的核心在于它是一個動態(tài)的資源整合過程。化繁為簡,化重為輕,通過搭建資源和信息共享平臺,以“短距離”溝通,輕型商業(yè)模式為載體,實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)管理的信息化高效運營,這已經(jīng)成為一輪經(jīng)濟周期中搶占市場高位的重要環(huán)節(jié)。

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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