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      2018年03月20日    證券時(shí)報(bào)網(wǎng) 朱邦凌     
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
    【凌波微言】

    有的企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱“零工資”,但其花費(fèi)實(shí)際上全部由企業(yè)來報(bào)銷,這也是一種偷稅漏稅的現(xiàn)象。

    前不久,趣店集團(tuán)CEO羅敏在其個(gè)人微信公眾號上發(fā)文稱,在公司市值達(dá)到1000億美元之前,將不再從公司領(lǐng)取一分錢薪水和獎(jiǎng)金。羅敏表示,上述決定已于3月10日得到董事會(huì)薪酬委員會(huì)的批準(zhǔn)。

    趣店總裁零元年薪,這是唱的哪一出?是無償奉獻(xiàn)精神?如果是這樣,普通投資者要感動(dòng)得哭天嗆地。要知道,去年10月趣店在紐交所掛牌上市,當(dāng)天市值達(dá)到110億美元。此后趣店股價(jià)持續(xù)走低,截至目前,趣店市值只有52億美元。在這種情況下,達(dá)到1000億美元市值有點(diǎn)遙遙無期。

    趣店千億美元市值靠什么?不可能靠現(xiàn)金貸再次發(fā)威。在嚴(yán)監(jiān)管下這種有很強(qiáng)道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)品只會(huì)越來越萎縮??磥碇挥锌克钠囆铝闶哿?。截至2018年3月10日,趣店大白汽車已在全國各地開設(shè)了175家線下自營門店,累計(jì)交付車輛超過4800臺。

    在趣店總裁之前,國內(nèi)一些企業(yè)家曾公開表示年薪只有1美元,包括阿里巴巴創(chuàng)始人馬云、樂視創(chuàng)始人賈躍亭、京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東與中國平安集團(tuán)董事長馬明哲等人。

    2015年8月8日,劉強(qiáng)東宣布未來10年自己只拿1元年薪。馬云更神,其在做客某檔節(jié)目時(shí)曾透露過從1999年創(chuàng)建阿里巴巴時(shí)就沒有拿過工資。馬明哲也表示,2009年將領(lǐng)取“零元年薪”。

    2016年11月6日,時(shí)任樂視董事長兼CEO的賈躍亭在內(nèi)部信中表示,LeEco戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏過快,組織與資金面臨極大挑戰(zhàn),他和公司管理層將為此承擔(dān)責(zé)任。“即日起,我自愿永遠(yuǎn)只領(lǐng)取公司1元年薪。”

    不可否認(rèn)零元年薪對企業(yè)員工的激勵(lì)作用,也在很大程度上讓員工與企業(yè)高管一起共度難關(guān)。但是如果不拿工資,這些大佬們是怎么成為富豪的呢?股權(quán)增長帶來的收益很多,但是這塊收益與拿高額工資并不沖突。在上市公司高管薪酬榜中,位列榜首的往往是高大上的金融機(jī)構(gòu),動(dòng)輒數(shù)千萬。

    根據(jù)我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅稅率計(jì)算,一位企業(yè)高管如果拿100萬元工資、薪金,將繳納40多萬元個(gè)稅。而如果這位高管拿一元年薪以及100萬價(jià)值的股票期權(quán),這適用20%的稅率,只需要繳納20萬元個(gè)稅,這樣一來,可以避稅20多萬元。

    而有制造業(yè)界第一炮手之稱的格力電器董事長董明珠曾自曝年薪500萬,各種稅后到手只有200萬,她曾抨擊那些只拿1元年薪甚至1分錢不拿的創(chuàng)始人,不拿這個(gè)錢然后就各種開支走公司賬就可以很巧妙地達(dá)到避稅目的,這種漏掉的稅必須追回來。

    前不久,董明珠建議個(gè)稅提高到一萬元起征點(diǎn),并且直言不諱地說破了零元年薪的奧秘。董明珠直言,普通工薪階層要有納稅意識,但要在比較好的保障的前提下。她認(rèn)為,在提高個(gè)稅起征點(diǎn)的同時(shí),可提高高收入群體的稅負(fù),有助于縮小貧富差距。她以企業(yè)家的收入為例來說明,“上兩三百萬元的,如果提高到50%的稅率(目前最高稅率45%)交稅,也還有一百多萬元”,這些人有更大的納稅能力,可以用這部分的納稅來補(bǔ)充低薪工人的納稅。

    此外,她表示國家還要規(guī)范納稅的條件,有的企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱“零工資”,但其花費(fèi)實(shí)際上全部由企業(yè)來報(bào)銷,從另一個(gè)層面而言,這也是一種偷稅漏稅的現(xiàn)象。

    有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,就是全國交個(gè)稅的只有區(qū)區(qū)2800萬人。顯然,全中國不可能只有2800萬人收入每月高于3500元。只有兩種解釋,一是企業(yè)單位瞞報(bào)偷漏稅,二是高收入人群不繳少繳。那些擁有資源類、經(jīng)營類、股權(quán)類收入的人群,往往具有多種合理避稅的手段,個(gè)人所得稅反而從一種調(diào)節(jié)稅變?yōu)榱酥赶蚬ば诫A層的“工薪稅”、工資稅,變?yōu)榱酥赶蚬ば诫A層的人頭稅。

    因此,在提高個(gè)稅起征點(diǎn)之外,還要對稅率的檔次、稅收的分類與征收等方面進(jìn)行綜合改革,不能讓個(gè)稅繼續(xù)成為面向上班族的工薪稅。

    (作者系資本市場研究人士 朱邦凌)

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    隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
        日前,偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時(shí),又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長室談話。   
      放學(xué)后,王友來到校長室準(zhǔn)備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎(jiǎng)給你,因?yàn)槟惆磿r(shí)到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎(jiǎng)給你的,因?yàn)槲医逃?xùn)你不要砸人時(shí),你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個(gè)同學(xué),是因?yàn)樗皇赜螒蛞?guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動(dòng)地流著淚說自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認(rèn)識自己錯(cuò)誤,再獎(jiǎng)勵(lì)你一塊!我的糖發(fā)完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個(gè)更時(shí)髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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