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      2016年01月04日    微信公眾號:馬靖昊說會計     
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    年末有些財務人員編制財務報表的時候,由于業務不熟練,可能編制出來的報表勾稽關系都對不上或者干脆偏離很大,這樣,可能會導致稅務局發現異常而認為企業編制的報表不準確或者虛假報表,從而引發稅務稽查的風險。下面就給大家介紹編制財務報表過程中的一些勾稽關系,希望大家能夠掌握這些小技巧,以便圓滿地做好年度報表的編制工作。

    1、資產負債表中期末“未分配利潤”=利潤表中“凈利潤”+資產負債表中“未分配利潤”的年初數。

    2、資產負債表中期末“應交稅費”=應交增值稅(按利潤表計算本期應交增值稅)+應交城建稅教育附加(按利潤表計算本期應交各項稅費)+應交所得稅(按利潤表計算本期應交所得稅)。這幾項還必須與現金流量表中支付的各項稅費項目相等。這其中按利潤表計算各項目計算方法如下:

    ①本期應交增值稅金額=本利潤表中的“營業收入”×17%-本期進貨×17%;

    ②本期營業收入=本期利潤表中的“營業收入”金額;

    ③本進貨金額=本期資產負債表中“存貨”期末金額+本期利潤表中“營業成本”金額-本期資產負債表中“存貨”期初金額;

    ④本期應交城建稅教育附加=本期利潤表中的“營業稅金及附加”;

    ⑤本期應交所得稅=本期利潤表中的“所得稅”金額;

    ⑥本期應交城建稅教育附加=本期應交增值稅(7或5%+3%);

    若是小規模納稅人則以上都不考慮,可以用以下公式:

    應交增值稅=利潤表中“營業收入”×3%(報表中的營業收入是不含稅價);

    ⑧應交城建稅教育附加=應交增值稅(利潤表中“營業收入”×3%)×(7或5%+3%);

    應交所得稅=利潤表中的“所得稅”金額。

    3、現金流量表中的“現金及現金等價物凈額”=資產負債表中“貨幣資金”期末金額-期初金額

    4、現金流量表銷售商品、提供勞務收到的現金”=利潤表中的主營業務收入+其他業務收入(一般指的是銷售材料、提供勞務)+按利潤表中(“主營業務收入”+“其他業務收入”)計算的應交稅金(應交增值稅--銷項稅額(參照前面計算方法得來))+(應收票據的期初余額-期末余額)+(應收賬款的期初余額-期末余額)+(預收賬款的期末余額-期初余額)-當期計提的壞賬準備-票據貼現造成的借記財務費用額-非現金抵賬+收回以前的壞賬。

    需注意的是:應收賬款的期初、期末余額在報表中是無法直接找到的,需按照以下方法去推導:

    應收賬款的期初余額-期末余額=(應收賬款的期初凈額-應收賬款的期末凈額)+(壞賬準備期初余額-壞賬準備的期末余額)。

    5、現金流量表“購買商品、接受勞務支付的現金”=利潤表中的主營業務成本+其他業務成本(對應存貨減少的部分,如:銷售材料結轉的成本)+資產負債表中存貨的意外減少指的是未對應“主營業務成本”和“其他業務支出”的存貨減少部分。如:管理部門領用材料+本期進項稅發生額+(存貨期末余額-存貨年初余額)+(應付賬款年初余額-應付賬款期末余額)+(應付票據年初余額-應付票據期末余額)+(預付賬款期末余額-預付賬款年初余額)-存貨的意外增加(當期列入生產成本、制造費用的職工薪酬+當期列入生產成本、制造費用的折舊費)。

    這里需注意的是:存貨的期初、期末余額在報表中是無法找到的,需按照以下方法去推導:

    存貨的期末余額-期初余額=(存貨的期末凈額-存貨的期初凈額)+(存貨跌價準備期末余額-存貨跌價準備的期初余額)。

    6、現金流量表“支付給職工及為職工支付的現金”=資產負債表中應付職工薪酬年初余額+本期為職工支付的工資和福利總額(包含在生產成本、制造費用、管理費用中職工薪酬)-資產負債表中應付職工薪酬期末余額

    7、現金流量表“支付的各項稅費” =(應交所得稅期初余額+利潤表中的當期所得稅費用-應交所得稅期末余額)+支付的各種稅費+應交稅費-應交增值稅(已交稅金)。

    8、現金流量表“支付的其他與經營活動有關的現金” =支付其他與經營活動有關的現金=支付其他管理費用+支付的銷售費用+支付的制造費用。(該項目反映企業除上述各項目外所支付的其他與經營活動有關的現金,如經營租賃支付的租金、支付的罰款、差旅費、業務招待費、保險費等。此外包括支付的銷售費用,及支付的制造費用。)

    如果你將上面的這些主要的勾稽關系全部核對了一遍,估計稅務局一般不會找你的麻煩,當然前提是你必須基本遵守了各項稅法制度的規定。

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    隨機讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

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