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      2014年09月22日    《創(chuàng)業(yè)邦》雜志 作者:張勤     
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    創(chuàng)業(yè)公司如何節(jié)約成本 管好現(xiàn)金流?

    現(xiàn)金為王,我們?cè)趺垂芾憩F(xiàn)金?我們先從比較基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)表來看,主要有三大類型:資產(chǎn)負(fù)債表,損益表,及現(xiàn)金流量表。資產(chǎn)負(fù)債表可以從字面上去理解;損益表是你開源節(jié)流的結(jié)果,收入成本減下來就是利潤;現(xiàn)金流量表提供企業(yè)在某一特定期間內(nèi)有關(guān)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出的信息。其有助于管理者了解凈收益質(zhì)量、取得和運(yùn)用現(xiàn)金的能力、支付債務(wù)本息和股利的能力和預(yù)測(cè)未來現(xiàn)金流量。

    這三張表格其實(shí)是緊密相連的,凈利潤通過留存收益和利潤分配反映在資產(chǎn)負(fù)債表中;凈利潤經(jīng)過現(xiàn)金性和非現(xiàn)金性相關(guān)調(diào)整,得出經(jīng)營性現(xiàn)金凈流量;現(xiàn)金凈流量反映資產(chǎn)負(fù)債表中貨幣資金的變化情況。我舉個(gè)例子,初創(chuàng)公司最多的費(fèi)用是工資,發(fā)工資也就是資產(chǎn)里面的現(xiàn)金沒有了,在利潤表里變成了費(fèi)用,你給不同部門的員工發(fā)放工資就會(huì)形成不同的費(fèi)用。

    首先來看初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流。企業(yè)的現(xiàn)金永遠(yuǎn)是不夠用的,你要做的事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你現(xiàn)在有的錢,怎么能夠減少現(xiàn)金支出?要以很少的錢做很多的事。以下是幾種節(jié)流的方式:

    第一,股權(quán)或期權(quán)支付。1993年~2000年期間,我在硅谷工作。為什么當(dāng)時(shí)硅谷的很多公司那么成功?因?yàn)樗械膯T工基本上都是公司的股東,很多工程師總體的現(xiàn)金收入比其他人要低,但他們很大程度上是寄希望于公司給他們的期權(quán)或股權(quán)。這樣的好處是公司利益和員工的利益緊緊地捆綁在一起了,可以激發(fā)大家的積極性和主動(dòng)性,并減少現(xiàn)金支出。這個(gè)對(duì)初創(chuàng)公司至關(guān)重要。

    第二,非現(xiàn)金的置換。我記得之前新浪、網(wǎng)易他們都是互換資源,現(xiàn)在也有一些企業(yè)用自己的服務(wù)換一些廣告資源。我記得當(dāng)時(shí)在硅谷,像房租、律師費(fèi)、廣告費(fèi),都能用你的股權(quán)去購買這些服務(wù)。最近京東與騰訊合作的案件是典型的用股權(quán)置換各種資料與服務(wù)的案件。這些非現(xiàn)金置換都能節(jié)約你的現(xiàn)金流出量。

    第三,戰(zhàn)略合作。我有一個(gè)客戶,他的一個(gè)做法就是跟運(yùn)營商合作。他有運(yùn)營商客戶需要的服務(wù),運(yùn)營商有大量想要更好服務(wù)的客戶,他們分別去開發(fā)客戶或開發(fā)客戶想要的服務(wù)成本都是非常昂貴的。那戰(zhàn)略合作是怎么樣的呢?是把他跟運(yùn)營商捆綁在一起,通過運(yùn)營商向客戶提供他的服務(wù),并跟運(yùn)營商分成。這個(gè)我覺得是很典型的一個(gè)戰(zhàn)略合作,節(jié)約了大量開發(fā)市場及客戶的費(fèi)用。

    第四,租賃與購買。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開一些固定的投入。比如很多游戲企業(yè),他們剛開始做網(wǎng)絡(luò)游戲運(yùn)營的時(shí)候,很多時(shí)候他們是選擇租賃服務(wù)器或機(jī)房。這個(gè)好處是你前期的投入比較少,你是按月地去租;弊端是成本較高。所以很多時(shí)候,企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模的時(shí)候,它會(huì)選擇自己去采購服務(wù)器。什么時(shí)候開始要去從租賃到購買,這個(gè)也是要看這個(gè)企業(yè)的發(fā)展,看企業(yè)的現(xiàn)金流。如果是現(xiàn)金流充足的話,可能是選擇購買會(huì)比較劃算;如果你是剛開始有很多不確定性,不知道成不成的話,那還是租賃會(huì)比較合理。

    第五,全職與兼職。兼職的特點(diǎn)是成本較低,但不能保證高效。全職的特點(diǎn)是不但工資會(huì)增加,其他附帶的費(fèi)用也會(huì)增加,比如你給他辦公室,給他電腦等。而初創(chuàng)公司通常沒有足夠的錢去滿足這個(gè)。所以當(dāng)你不知道是否需要一個(gè)全職時(shí),招兼職是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

    其次是企業(yè)的融資活動(dòng)現(xiàn)金流。我該到哪里去融資?很多時(shí)候可能沒得選,能融到資本已是萬幸了。但當(dāng)你有選擇時(shí),投資者主要分為兩類,一是戰(zhàn)略投資者,二是財(cái)務(wù)投資者。戰(zhàn)略投資者會(huì)花更多的時(shí)間與你溝通,大部分早期企業(yè)都需要這種戰(zhàn)略投資;財(cái)務(wù)投資者相對(duì)到了后期,風(fēng)險(xiǎn)較低的時(shí)候,他要求的回報(bào)率沒有那么高。回報(bào)率與風(fēng)險(xiǎn)率是掛鉤的,當(dāng)投資風(fēng)險(xiǎn)不是很高時(shí),說明企業(yè)已經(jīng)成長得比較穩(wěn)當(dāng)了。

    所以選擇什么樣的投資者其實(shí)跟企業(yè)所處的階段有關(guān)。戰(zhàn)略投資者投的企業(yè)多,各方面了解得多,他可以幫助你找到合適的人才,給予你戰(zhàn)略性建議,提出關(guān)鍵問題,啟發(fā)你去思考。

    口述 | 普華永道合伙人 張勤

    文字整理 | Anna Kiplinna

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    隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
    半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

    這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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