北京師范大學日前發布的《中國上市公司財務治理指數報告（2011）》指出，2010年，59家創業板樣本公司的財務治理指數均值為62.09，遠遠高于深市主板公司的54.83和滬市主板公司的53.97。創業板上市公司的財務治理不僅在總體水平上明顯好于主板上市公司，其財權配置指數、財務控制指數和財務監督指數均明顯高于主板。
報告認為，樣本中的創業板上市公司均為2009年第一批上市的創業板公司，這些公司不論在公司業績上，還是在機制設置上，都較為突出，因此財務治理水平較高。當然，這也表明創業板上市公司對公司治理的重視。
報告選取的1722家上市公司中，財務治理指數最大值為82.17，最小值為21.26，平均值為54.66。大多數上市公司財務治理指數分值在50~60分之間，只有463家上市公司的財務治理指數高于60分，占比為26.89%。大部分上市公司的財務治理指數不及格（以60分為及格線），中國上市公司財務治理水平令人擔憂。引人注意的是，依賴外部監管的財務監督和財務控制優于源自企業自主的財權配置和財務激勵，充分表明嚴刑峻法的必要性。
研究發現，上市公司高管在職消費存在著較大的差異，高管薪酬與在職消費存在顯著的共進關系，越是激勵過度的上市公司高管在職消費現象越嚴重。對于薪酬差距，多數公司的員工薪酬不足高管薪酬的10%，東部地區的高管團隊內部薪酬差距和高管與員工間薪酬差距均高于中西部地區；金融保險業的薪酬差距較大，而農林牧漁業、采掘業等傳統行業的薪酬差距較小；國有控股公司的薪酬差距明顯低于民營控股公司。
隨機讀管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管，由于經濟危機的影響，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司，晚上8點多了還在公司加班，有時候甚至要忙到晚上10點多。
工作的勞累不算什么，可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心，每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
終于有一天，杰克再也受不了這樣的生活了，他請了假，去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方，于是杰克買了魚竿坐了下來，開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時，可是沒有任何收獲。
坐在杰克旁邊的一位老者，卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克：“年輕人，在想什么呢，這么煩躁？”
杰克對老者說了自己工作上的不如意：工作很累，可是卻沒有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
老者默默地聽著，等杰克說完的時候，老者又問了一下杰克公司的情況，然后對杰克說道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想說道：“每天回來都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的當然是鬧鐘了。”
老者搖了搖頭說道：“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因，年輕人，你覺得每天叫醒你的應該是什么呢？”杰克不明白什么意思，滿臉疑惑地看著老者。
老者說道：“年輕人，每天早晨叫醒你的應該是夢想，而不是鬧鐘。”
杰克一下子愣住了，半天才明白過來，是啊，為什么自己會這么累，很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作，而不是在為夢想努力。
杰克想起了大學畢業的時候，自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家，可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里，杰克再也坐不住了，他馬上回去辭職，然后開始尋找適合自己的銷售工作。
一個月后，杰克找到了一份銷售工作，雖然薪水比原來低很多，可是杰克卻干得很有興趣。1年后，杰克成為一家大公司的銷售主管；3年后，杰克成了著名的銷售專家。
叫醒你的是什么？如果是鬧鐘，你僅僅是在為一份工作而工作，可是如果叫醒你的是夢想，那么你正在為夢想而努力。為工作而工作，你收獲的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是夢想，那么最終你的夢想就會實現。
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