兒女結(jié)婚后，不再是父母的“全資控股子公司”，所有權(quán)和控制權(quán)也開始分離。作為“老股東”，父母需要擺正自己的位置。哪些事情“婆婆”應(yīng)該管？哪些事情該讓“兒媳婦”做主？《紅樓夢》中的賈母和王熙鳳就是很好的榜樣。其實，學(xué)習(xí)當(dāng)婆婆的過程就是在學(xué)習(xí)“公司治理”。公司治理是世界性的難題，而在實施了2000多年“中央集權(quán)制”的中國，這個問題表現(xiàn)的更為突出。從國有企業(yè)“所有者缺位”導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”最終出現(xiàn)了管理失控，到“家族企業(yè)”導(dǎo)致“家族化管理”最終遭遇“天花板”，公司治理問題層出不窮。公司治理的本質(zhì)，就是要由“能人治理”變?yōu)?ldquo;制度治理”，然而這在中國將是一項任重道遠(yuǎn)的工程。大道至簡，這里沒有華而不實的商業(yè)故事和枯燥晦澀的理論模型，只有扎根于實踐的經(jīng)驗教訓(xùn)和生動幽默的課堂語言。來吧，各位學(xué)員，您的課堂收獲將物超所值。
課程目標(biāo)
本培訓(xùn)的目標(biāo)在于為學(xué)員引入現(xiàn)代企業(yè)公司治理的的理念和體系。文化是公司治理的土壤，中國社會是人情社會，“關(guān)鍵人控制”無處不在，大家應(yīng)共同遵守的治理規(guī)則尚未建立。我們將基于對中國企業(yè)治理的深刻認(rèn)知，與學(xué)員共同探討可能的方向與出路。
到本課程結(jié)束時，學(xué)員將能夠：
• 領(lǐng)會公司治理的現(xiàn)實意義；
• 了解股東會、董事會、監(jiān)事會及管理層的運行與管控；
• 了解如何通過制度安排，保護(hù)股東權(quán)益。
• 如何通過股權(quán)激勵讓經(jīng)理人變身合伙人。
培訓(xùn)方法
授課邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，注重實戰(zhàn)。內(nèi)容豐富廣博，演講生動，富有感染力。理論與案例相結(jié)合，講授為主，輔以研討。借助多媒體教學(xué)手段，引導(dǎo)學(xué)員掌握企業(yè)并購的的要義和精髓。
培訓(xùn)內(nèi)容
1、“婆媳關(guān)系”與公司治理
－ 電視劇《雙面膠》的啟示
－ 股東（控股、參股）的藝術(shù)
－ 母子公司治理規(guī)范
－ 公司治理－世界性的難題！
案例：DH的管控藝術(shù)
2、董監(jiān)高的責(zé)權(quán)劃分
－ 《章程》－公司的“憲法”
－ 股東會、董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層
－ 董事、監(jiān)事和高管的培養(yǎng)、選派與考核
案例：JDHL控股解析
3、公司治理的常見議題
－ 董事會話語權(quán)
－ 關(guān)聯(lián)交易公允性
－ 財務(wù)信息監(jiān)控
－ 文化融合
－ 經(jīng)營指標(biāo)考核
案例：H公司控股J公司的困局
4、國有企業(yè)公司治理探討
－ 《黨章》與《公司法》的平衡
－ 國有體制的利與弊
－ “一把手”模式
案例：上市公司XN的治理解析
5、股權(quán)激勵：讓保姆變身主人
－ 《喬家大院》的啟示
－ 股權(quán)激勵的三個核心命題
－ 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的要點
6、文化－公司治理之魂
－ 東西方的治理文化差異
－ 總部與子公司：管控、支持和服務(wù)
－ 部門協(xié)作與制約
課程適合對象：
本課程前瞻性很強(qiáng)，適合企業(yè)高層管理人員、政府有關(guān)部門的工作人員以及對該題目有興趣的大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員等。
課程時間：
本課程的最佳講授時間是一天（共6小時）。
