課程背景：
公司治理結構是現代企業制度的核心內容，它的合理與否是影響企業績效的重要因素之一。
良好的公司治理可以促進企業的內部控制，降低企業的代理成本，增強企業的核心競爭力，提高企業的經營業績，實現企業的可持續發展。
課程特色：
1、系統性：本課程的內容涵蓋公司治理問題有且只有的兩種類型，即剝奪型（股東與股東之間）和代理型（股東與經理之間）。
2、實戰性：本課程的方法和工具來自大量的經營管理實踐，追求的重點不在理論高度，而在學完以后能否將培訓效果轉化成現實的生產力。
3、前沿性：本課程充分吸收了諸多學科的最新成果，特別是管理學、經濟學以及心理學等強相關學科，是集體智慧的結晶。
課程收益：
● 幫助學員通過《指導思想篇》的學習，以使其在經營管理實踐中能更好把握公司治理工作的努力方向。
● 幫助學員通過《理論、方法與工具篇》的學習，以使其在經營管理實踐中能更好提升公司治理工作的質量水平。
● 幫助學員通過《基礎設施篇》的學習，以使其在經營管理實踐中能更好利用公司治理工作的環境條件。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：中高層管理人員，特別是董事長、董事；總裁、副總裁
課程方式：理論講解、案例研討、情景模擬、視頻教學等
課程附件：
1、同步練習：旨在幫助學員在邊學邊練中更好消化和掌握所學內容
2、管理工具：旨在為學員提供和課程內容配套的起支持作用的技法
3、落地方案：旨在幫學員理清將培訓轉化成實際生產力的思路方法
課程模型：
課程大綱：
前言：從“表象”到“本質”
第一篇：指導思想篇（“高速路”）
1. 公司治理的問題類型
2. 公司治理問題分析與解決的重點
3. 公司治理問題的結構化分析
第二篇：理論、方法與工具篇（“小汽車”）
第一講：公司治理的基本邏輯（就本質的兩個基本類型進行分析）
導入：表象——三個重大事件
1）1992年：卡特伯里報告
2）1997年：亞洲金融危機
3）2002年：美國突發事件
一、公司形態與兩類治理問題
1. 剝奪型：股東和股東之間的問題
1）企業集團化的理由
2）股權融資導致股東和股東問題的產生
3）股東和股東問題的典型形式
補充：剝奪的結構與隱蔽性
2. 代理型：經理和股東之間的問題
1）“兩權”分離的必然
2）授權導致經理和股東之間問題的產生
3）經理和股東問題的典型形式
對策：約束激勵聯動
二、三種主要的股權結構及其問題
1. 剝奪型問題的解決之道
1）非上市公司：股東的主要法定權利、章定權力的重要性、公司章程和股東協議
重點突破：表決權在公司章程中的約定
2）上市公司
2. 代理型問題的解決之道
第一類：約束類
a內在約束：股東大會制度、董事會制度、監事會制度
重點突破：構建有效董事會的四大支柱
b外在約束：信息披露制度、獨立的外部審計制度、公司控制權市場
第二類：激勵類
導入：從《喬家大院》的股權激勵說起
重點突破：股票期權：最基本的、最簡單的股權激勵模式
第二講：公司治理的最佳實踐
一、合伙人制度：公司控制權安排的制度創新
1. 從萬科到阿里：公司控制權安排的新革命
2. 阿里：資本市場發展走過的這二十余年
3. 阿里回歸亞洲市場未來面臨的挑戰
二、實施員工持股計劃，這兩家民營企業做對了什么？
1. 信譽樓做對了什么
2. 恒信集團做對了什么
第三篇：基礎設施篇（“服務區”）
導入：要做好公司治理工作，除了堅持正確的指導思想和掌握系統的理論、方法與工具以外，還要充分利用環境條件
1. 公司治理的“天時”
2. 公司治理的“地利”
3. 公司治理的“人和”
結語：從“知道”到“做到”
