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      2022-07-12 00:32:10       
    提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會知識點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

    【課程背景】

    托爾斯泰在《安娜·卡列寧娜》開篇就說:“幸福的家庭都是相似的;不幸的家庭各有各的不幸。”但在商業(yè)世界卻恰恰相反:失敗的企業(yè)都是相似的,成功的企業(yè)卻各有不同。大量失敗企業(yè)的原因都很相似,大都是敗于決策失誤,包括戰(zhàn)略決策失誤、人才決策失誤、管理決策失誤等等。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,人員的增多,企業(yè)管理開始失控,陷入混亂,快速走向崩潰。

    蔑視政策、技術(shù)等環(huán)境的變化,腳踏溜冰鞋,溜到哪兒算哪兒的“流浪傾向”。

    艷羨其他企業(yè)的戰(zhàn)略成功,盲目跟風(fēng)走捷徑的“東施效顰”。

    跨行業(yè)、跨地區(qū)發(fā)展,越大越好的“航母情結(jié)”。

    經(jīng)不住短期利益和風(fēng)口誘惑的“見異思遷”。

    組織流程和文化無法支撐戰(zhàn)略實(shí)施的“舊瓶裝新酒”。

    戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算相互脫節(jié)的“秀才兵法”。

    遠(yuǎn)大目標(biāo)、宏偉戰(zhàn)略與人才匱乏“趕鴨子上架”的矛盾。

    瞬息萬變環(huán)境下,戰(zhàn)略控制手段僵化的“亡羊補(bǔ)牢”。

    【課程收益】

    2 掌握尋求商業(yè)機(jī)會的技巧

    2 可以正確找到與競爭對手的差距

    2 對商業(yè)模式進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)

    2 確保戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地實(shí)施

    【課程特色】

    獨(dú)家性--最實(shí)戰(zhàn)的戰(zhàn)略管理專家,融東西方智慧,萃取數(shù)百家企業(yè)精華,從實(shí)踐中來,到實(shí)踐中去,完善的課程服務(wù)體系,保障學(xué)習(xí)效果。

    實(shí)戰(zhàn)性--給學(xué)員賦予專業(yè)作戰(zhàn)能力,指導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)員主動思考和行動,針對個性問題現(xiàn)場解答,保證每一個方法工具的可操作。

    落地性--針對企業(yè)不同發(fā)展階段提供針對性策略,企業(yè)高管班子集體參加學(xué)習(xí),升級思維與認(rèn)知,建立共同話語體系,帶著學(xué)習(xí)成果回去深化應(yīng)用。

    【課程對象】

    董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高層管理人員

    【課程時間】6-12小時

    【課程大綱】

    一、為什么多變的環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略更重要?

    1、企業(yè)興衰案例的啟示

     傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型成敗的案例的啟示

     互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長快慢案例的啟示

     生活服務(wù)業(yè)成長成敗案例的啟示

     企業(yè)持續(xù)健康成長的密碼--戰(zhàn)略定位和運(yùn)營有效

    2、發(fā)展戰(zhàn)略及其重要性

     如何理解發(fā)展戰(zhàn)略?

     戰(zhàn)略的價值是什么?

     長壽企業(yè)的特征是什么?

    3、戰(zhàn)略層次和戰(zhàn)略體系

     企業(yè)戰(zhàn)略分哪幾個層次?

     各層次戰(zhàn)略側(cè)重點(diǎn)是什么?

     為什么戰(zhàn)略是一個完整的體系?

    二、如何設(shè)計(jì)致勝的、可持續(xù)增長的戰(zhàn)略?

    1、如何尋求商業(yè)機(jī)會?

     從哪幾個方面尋求商業(yè)機(jī)會

     如何把商業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略

    案例:小米等

    2、如何找到與競爭對手的差距?

     從哪些角度尋找競爭對手

     如何分析與競爭對手的差距

    案例:兩家上市公司晨光文具與齊心集團(tuán)

    3、如何設(shè)計(jì)致勝的、可持續(xù)增長的戰(zhàn)略?

     如何把握戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的核心                                                        

     評價戰(zhàn)略的基于哪些維度

     定戰(zhàn)略目標(biāo)考慮哪些因素

    案例:亞朵酒店等

    4、如何做戰(zhàn)略目標(biāo)分解?

     戰(zhàn)略目標(biāo)分解的流程

     戰(zhàn)略目標(biāo)分解的過程

    三、怎么保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地和實(shí)施?

    1、影響戰(zhàn)略落地實(shí)施的六大障礙是什么?

     影響戰(zhàn)略落地實(shí)施的六大障礙

     如何通過戰(zhàn)略研討會克服障礙

    2、怎樣建立戰(zhàn)略實(shí)施的保障體系?

     如何建立戰(zhàn)略實(shí)施的組織保障體系

     如何建立戰(zhàn)略實(shí)施的計(jì)劃預(yù)算體系

     如何建立戰(zhàn)略實(shí)施的人才保障體系

     如何建立戰(zhàn)略實(shí)施文化保障體系


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