本特訓營在多地開課反響熱烈，平均滿意度高達99%！
課程意義：
在運營成本居高不下的今天，究竟靠什么取得效益？一個恒古不變的真理就是：向銷售要業績，向管理要效益！
據統計中國企業的平均壽命是3-5歲，民營企業的壽命為2.9歲，而《財富》500強的企業，平均壽命也只有40-50歲，企業生存1年靠機遇，3年靠制度，5年靠系統，做銷售管理遠比單純做銷售難！
如何打造企業競爭力？
現在只有一個答案：集中資源打造銷售力！沒有銷售力就沒有戰斗力，沒有戰斗力就沒有業績！
但我們經常可以看到：
好產品沒人做眼睜睜看著市場機會溜走
有業績的不聽話，聽話的沒業績
有激情的沒經驗，有經驗的沒激情
高手招不來能人留不住
一流高手一提拔變三流
銷售團隊專業性差，開拓能力弱，沒有狼性，缺乏銷售話術，心態消極，銷售員成了客服員！
培訓特色：
阻礙企業發展的核心就是問題！問題好比人身上的“梗”，“打造銷冠團隊十大武器”課程沒有正確的廢話，直接打掉企業銷售管理中的各個“梗”，讓銷售組織氣血暢通，運營順暢！
沒有空洞理論，直接解決問題！最大的授課特色是問題導向授課法，提出一個問題給出一套解決方案，這不是一個課，而是一套打造企業銷售力的全面方案！
有學員坦言：只要真正能幫我們實際解決一二個問題，學費就大大賺回來了！
培訓對象：
總經理，銷售總監，銷售團隊管理者
課程大綱
問題一：銷售團隊不穩定怎么辦？
找病因：銷售團隊不穩定的5大核心原因分析
給方案：
1：大、中、小3類不同企業找人才的法寶
2：解決管理問題的2大終極斷根藥
3：找對人的核心——銷售高手的5大基因
4：一眼識別高手的觀人術
5：打破天花板魔咒的職業生涯規劃
6：打破底薪加提成的銷售薪酬設計
7：新人入職談話技巧
問題二：從嚴管理銷售團隊有抵觸怎么辦？
找病因：抵觸的核心本質就一條
給方案：
1：解決抵觸情緒的3大“殺招”
2：促進團隊和諧的1大活動
問題三：銷售團隊不服管怎么辦？
找病因：不服核心皆在“心”
給方案：
1：得法管理3妙招
2：擁有軟實力才有信服力
3：讓人口服心服的九九歸一法
問題四：銷售團隊要公平怎么辦？
找病因：銷售人員收入與努力無關的關鍵公平核心點分析
給方案：
1：如何進行銷售區域劃分？
2：如何進行合理銷售提成設計？
3：如何進行銷售指標與提成的平衡？
問題五：公司任務重銷售團隊怕壓力怎么辦？
找病因：國企、外企、民企哪個壓力大，民企特色的壓力
給方案：
1：讓銷售團隊迎難而上的3大綜合調理措施
2：實戰激勵措施戰壓力
3：會議解壓有活力
問題六：銷售團隊心態不好怎么辦？
找病因：
1：人與人的本質差異
2：為何大部分人不成功
3：銷售失敗的5大心態
給方案：
1：抓住管理本質
2：心態和命運的關系
3：銷售目標上下同欲的不二法門
問題七：老板思路貫徹不下去怎么辦？
找病因：團隊缺乏執行力的N重原罪
給方案：
1：執行的動力源
2：銷售管理者的時間與團隊執行力
3：銷售策略不對團隊努力白費
4：打造戰無不勝團隊的12劑強心針
5：帶兵如何帶心
問題八：銷售團隊銷售力弱怎么辦？
找病因：狹路相逢到底誰能勝？
給方案：
1：客戶拜訪技巧
2：銷售談判技巧
3：大客戶開發管理技巧
問題九：老板與經理人關系不融洽怎么辦？
找病因：老板與經理人一見鐘情，后見深情，再見無情？
給方案：（經理人與老板相處痛點全面解決方案）
1：老板變化快怎么辦？
2：老板讓做事但責權不明確怎么辦？
3：老板不告知其意圖怎么辦？
4：老板、銷售員不理解怎么辦？
5：老板越級指揮怎么辦？
問題十：能力提升慢怎么辦
找病因：不要讓自己成為企業發展的障礙
給方案：
1：知道如何做到？
2：管理者自我修煉的方法與步驟
3：知行合一學以致用
經驗的本質就是大數據！你很難想象一個在高度互動中進行的課程是這樣講授的：直接問題導向，拋出問題一個問題給出一套解決方案！什么叫有價值的課程？一針見血談問題，現學現用給方案，多年困惑一招制勝！諸老師給的不是一堂課，是一套解決方案！
