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      2022-05-19 23:17:48       
    提供專業(yè)的內(nèi)訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉(zhuǎn)換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結(jié)合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價值,從而實現(xiàn)“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
    課程形式

    互動式理論教學+案例分析

    課程大綱

    一. 何為互聯(lián)網(wǎng)思維?為何“用戶思維/體驗”如此重要?

    1. 互聯(lián)網(wǎng)思維簡介

    2. 何為用戶思維?

    3. 用戶體驗的價值和意義

    二. 什么是保證“用戶體驗”的機制?

    1. “機制”的三個組成要素

    2. 借助系統(tǒng)的力量

    3. 以行為引導結(jié)果,而非以結(jié)果引導結(jié)果

    4. 關(guān)注長遠的目標

    三. 亞馬遜“首席用戶體驗官”機制的介紹

    1. “你足夠古怪嗎?”

    2. 與用戶鏈接(C2)

    3. 開會誰先講?(會議流程)

    4. “新聞稿”/CXBR 審核

    5. “用戶體驗官辦公室

    四. 用戶體驗思維在新型商業(yè)活動中的應(yīng)用—新零售

    1. 何為“新零售”?

    2. 用戶不等于客戶

    3. 什么是新零售的核心商業(yè)價值

    4. 案例分享:亞馬遜線下書店;Amazon Go食雜店;騰訊“活水計劃;阿里“陪審員制度”

    五. 中西方企業(yè)在用戶體驗理論和應(yīng)用上的異同



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