然而，如何學華為，不少管理者仍有一下困惑：
華為的文化價值觀有什么特別之處？
華為是如何制定戰略管理目標的?
華為有哪些先進的流程管理模式？
華為如何管理干部、選拔人才？
針對以上問題，益策特邀原華為公司流程管理變革及組織績效提升專家廖維老師與您一同分享與學習。本課程通過華為30多年發展歷程管理實踐經驗的梳理和總結，從文化、戰略與執行、流程管理、干部管理與管理變革等多角度立體呈現華為的管理模式，幫助學員掌握華為領先的BLM業務模型及流程建設的核心工具與方法，從學習華為的優秀經驗中，獲得管理企業的理論方法與實戰模型。
課程對象
董事長、總裁、CEO、企業負責人、中高層管理者
課程收獲
1、學習華為成功的商業邏輯與核心價值觀；
2、掌握戰略制定的BLM模型與四要素；
3、掌握華為流程建設的核心工具與方法；
4、學習華為人力資源最經典的管理——干部管理；
5、學習華為的選拔和淘汰人才制度，優化企業人才結構。
課程特色
1、老師擁有華為多年管理經驗，所提煉出的華為管理模式與方法具有極深的實戰功底，對大部分企業具有很大的借鑒和學習意義；
2、課程將講解華為先進的應用模型與工具，幫助學員更好的了解華為理念，掌握學到即用的工具方法。
課程大綱
一、華為成功的商業邏輯與哲學
1、回歸基本常識：商業常識-人性常識-組織常識
2、堅持結果導向，通過規則的確定性應對結果的不確定性
3、經營企業的機制本質上是利益分配機制
4、熵-熵增-熵減
5、開放-灰度-妥協
二、思想統一平臺：文化實踐
1、任正非與華為企業文化
2、思想權與文化權是管理者最大的權利
3、企業文化在本質上是一種利益分配
4、華為核心價值觀解讀
5、華為企業文化建設的經驗與啟示
三、戰略目標統一平臺：力出一孔
1、戰略與戰略制定的基本要點
2、BLM業務領先模型介紹
3、戰略制定：市場洞察-戰略意圖-創新焦點-業務設計
4、戰略執行：關鍵任務-人才-組織-氛圍與文化
5、華為戰略管理的流程框架DSTE(Develop Strategy To Execution)
四、業務管理平臺：流程管理
1、流程管理核心理念
2、華為典型流程介紹
3、華為流程建設的核心工具與方法應用
4、華為流程建設的經驗與啟示
五、干部管理：以奮斗者為本
1、價值創造-價值評價-價值分配
3、人才發展的核心理念
2、干部的使命和責任
3、對干部的核心要求
六、擁抱變革，與時俱進
1、推動華為管理變革的原動力
2、華為發展史上的典型變革事件
3、管理變革的主要核心內容
4、管理變革的經驗
七、總結與回顧
