羅惠依 催眠心理教練/資深治療師
課程介紹：
“九型人格”，有2500年左右的發展歷史，
是古老驗證與現代學科相結合的、最準確“性格學”，
它不是對人“外在行為”的淺表分類，
而是揭示了九類人內在的“最深層價值觀、注意力核心焦點”，
以及引發一個人連貫的“行為習慣、情緒反應模式、追求與逃避行為、天賦與盲點”，
真正做到“知已知彼，百戰百勝”。
所以這套學問被廣泛的應用到“企業管理、招聘員工、銷售技巧、職業選擇、
人際關系、個人成長、教育、婚姻、親子關系、心理輔導”等諸多領域，
是世界500強企業高管層最熱衷的、古老又現代的“識人、用人、管人”系統技能！
課程收益：
本課程不同于一般的九型理論解析理論課，
而是富有極強的應用性的“實戰課”，并兼具幽默與娛樂性！
課程中，老師透過精準問答與大量的案例，
1來幫助大家對自己和領導同事的天生性格差異，
獲得發自內心的互相理解與諒解，
2現場體驗表達一樣的意思，彼此表達時，基于性格產生固有的優勢與短板，
促進團隊溝通順暢，彼此能用對方性格更易接受的語言交流，極大提高溝通效率
3重點了解自己的領導力天生優勢與短板、甚至盲區，
現場獲得改善領導力短板的具體有效的方法；
4更加系統了解自己和他人的思維慣性、情緒模式等，
明白九種性格的同事看問題的九種天生偏執角度，
增進團隊搭檔彼此更理解與包容，減少產生人際誤解，減少人際沖突；
培訓對象及時長：
1 公司中高層領導、人力資源、銷售人員、大客戶服務人員、全員
2 學員人數：10-100人
3 培訓時長：1-2天（每天7小時），建議為2天，保障學習收益明顯
課程大綱：
一 情境互動
1、面對老師設置的同一個情境，每個人寫下你的第一反應：
“你首先在乎、計較了什么？”
2、分享彼此的匿名記錄，感受到他人和自己不一樣的內在世界
二 秉性難移：九種性格天生的差異，頗具強迫性，貌似不由自主、難以改善
三 企事業領導，從“九型人格”能得哪些實際幫助和提升？
四 掌握九型管理，你應該了解的背景知識：
1 “九型人格”的產生來源、發展與驗證的歷史；
2 人的性格從哪里來？
3 性格由什么組成？
4 一個人的人格會變嗎？
五 對號入座：
對自己、同事、家人，認出他們的性格類型，加深了解
1號 完美主義： 首先在乎“對錯”、糾錯、關注原則和事件
2號 助人型： 首先在乎“被人喜歡”、助人討好、關注人情世故
3號 目標型： 首先在乎“達成自我目標”，受到贊賞，關注結果
4號 藝術家型： 首先在乎“獨特的個人感受”，關注美與品位
5號 科學家型： 首先在乎“真相與規律”，旁觀研究，關注客觀事實
6號 懷疑者： 首先在乎“安全”，防微杜漸，關注風險預知和防范
7號 快樂者： 首先在乎“快樂”，關注豐富的快樂體驗
8號 領袖型： 首先在乎“權力”，關注控制和力量
9號 和平者： 首先在乎人際關系和睦，關注避免發生沖突
六 深度了解九種性格的內心狀態：
1） 了解九類人不同的深層價值觀、最深渴望、最深恐懼、慣性思維；
2） 了解九類人不同的性格的天賦優勢、劣勢與盲點、
3） 了解九類人不同的優勢職業范圍、劣勢職業范圍、
4） 了解九類人不同的他常見情緒反應、爆發模式、
5） 了解九類人不同的行為習慣、衣著言行特征；
六 了解領導與團隊產生沖突的核心原因：
緣于自己潛意識層面的“注意力焦點偏執”
1）1號：完美主義 首先在乎“對錯”、糾錯、關注原則和事件
2）2號：助人型 首先在乎“被人喜歡”、助人討好、關注人情事故
3）3號：目標型 首先在乎“達成自我目標”，受到贊賞，關注結果
4）4號：藝術家型 首先在乎“獨特的個人感受”，關注美與品位
5）5號：科學家型 首先在乎“真相與規律”，旁觀研究，關注客觀事實
6）6號：懷疑者 首先在乎“安全”，防微杜漸，關注風險預知和防范
7）7號：快樂者 首先在乎“快樂”，關注豐富的快樂體驗
8）8號：領袖型 首先在乎“權力”，關注控制和力量
9）9號：和平者 首先在乎人際關系和睦，關注避免發生沖突
七 領導力之溝通改善練習
1 彼此交流：對同一主題的“習慣性關注焦點”的不同
2 練習對他人溝通的“短板與長項”認知互換練習
3 不同性格的同事，就同一工作主題，進行新的共同練習，減少誤解與沖突，改善協作與關系；
4 轉化互動：看到每一個所謂的“短板”背后的善意和長項
5 九種性格的溝通偏向：
1號：
愛挑剔，多批評少贊賞，愛拉臉，重原則少人請，不易通融，罰大于獎
2號：
愛投人所好，不直接表達自己的不滿，背后抱怨和傳閑話，巧妙操縱
3號：
簡單直接命令，缺少換位體諒，缺少情感，不耐煩，急躁，愛夸張
4號：
有話不愛直接說，要人猜，易陷于自己情感中，聽不進去事實和他人看法
5號：
不主動溝通，常冷眼旁觀，面無表情，過于關注事實，人情冷淡
6號：
多疑，反復質疑，固執于負面信息，易夸大困難，不愿冒風險嘗試
7號：
注意力寬泛不夠集中，愛打岔，較粗心，不喜面對困難壓力，易逃避
8號：
大嗓門、簡單粗暴，喜爭吵甚至動手、疑心重、報復狠，一言堂
9號：
裝聽不見，不表態，不愛承擔，缺少立場和行動力，麻木，拖延
八 領導的“性格短板”改善，即是“領導風格短板”的改善
1 性格產生的真相：
是潛意識層面的系列“信念與決定”，這是“顯意識”平時覺察不到的
2 如何回到自己的潛意識，改善性格偏執引發的“負面情緒”
3 如何回到自己潛意識，清除導致性格偏執的諸多“信念”，
以輕松有效的方法改善性格，同時改善領導力。
