【課程大綱】
第一部分：領(lǐng)導智障與超越
一、 企業(yè)家與環(huán)境的互動
二、 傳統(tǒng)市場競爭與信息時代市場競爭
四、 個人概念障礙
五、 決策的陷阱
六、 中國人的人際關(guān)系社會取向的特征
七、 人情與面子的理論模型
八、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)系統(tǒng)變革分析模型九、創(chuàng)造性問題解決的模型
十、 組織的七大智障
十一、以系統(tǒng)觀點解釋復雜狀況的層次
十二、、組織中中國人的心理與領(lǐng)導行為
案例分析：為什么中國企業(yè)普遍沒有核心競爭力？
第二部分：領(lǐng)導素質(zhì)與影響力
一、需要技能
（一）、技術(shù)技能
（二）、人際技能
（三）、概念技能
二、領(lǐng)導者的特質(zhì)三、五大人格模型
四、走向失敗的領(lǐng)導者的特征
五、幾種不同的領(lǐng)導風格
六、魅力型領(lǐng)導者的關(guān)鍵特征
七、魅力型領(lǐng)導容易產(chǎn)生的問題
八、領(lǐng)導在企業(yè)中所扮演的角色九、領(lǐng)導關(guān)鍵素質(zhì)培養(yǎng)
領(lǐng)導風格測試游戲：
劉備、諸葛亮、曹操給領(lǐng)導的啟示
第三部分：自我領(lǐng)導與激勵
一、領(lǐng)導者的示范作用
二、由依賴轉(zhuǎn)向獨立
三、授權(quán)是分身之術(shù)
四、為自我領(lǐng)導提供服務
五、創(chuàng)建型的領(lǐng)導文化
六、自我領(lǐng)對需要不斷學習
七、自我領(lǐng)導的激勵藝術(shù)
（一）尊重激勵的藝術(shù)
（二）目標激勵的藝術(shù)
（三）逆境激勵的藝術(shù)
（四）自我激勵的藝術(shù)
（五）工作激勵的藝術(shù)
八、領(lǐng)導激勵的著力點
（一）滿足員工的合理需要
（二）激發(fā)員工的積極動機
（三）鼓勵員的正確行為
（四）引導員工的奮斗目標
六、領(lǐng)導激勵的平衡
（一）把握好虛激勵與實激勵的平衡點
（二）把握好正激勵與負激勵的平衡點
（三）把握好對下激勵和對上激勵的平衡點
（四）把握好重點激勵和一般激勵的平衡點
紅色管理---從共產(chǎn)黨的管理過程中學什么？
貓是不吃辣椒的，如何讓貓吃辣椒？
案例分析：為什么郭臺銘能用十年把企業(yè)做進世界500強？
第四部分：柔性領(lǐng)導與隱性領(lǐng)導藝術(shù)
一、柔性領(lǐng)導與軟權(quán)力的運用
二、柔性領(lǐng)導與溝通認同
（一）溝通的目的是贏得認同
（二）建立共同愿景
三、“第五級領(lǐng)導”
四、“不知有之”的隱性領(lǐng)導
（一）領(lǐng)導的四種境界
（二）隱性領(lǐng)導的六種形式
（三）隱性領(lǐng)導的特點
（四）隱性領(lǐng)導的特點
（五）隱性領(lǐng)導的藝術(shù)
五、從科學領(lǐng)導到藝術(shù)領(lǐng)導
六、從排斥差異到重視差異
（一）容忍差異是現(xiàn)代領(lǐng)導的起碼要求
（二）重視差異是領(lǐng)導創(chuàng)新的必由之路
七、權(quán)變領(lǐng)導不是權(quán)術(shù)領(lǐng)導
案例分析：
總結(jié)提問時間
