市場經(jīng)濟下勞動關系有哪些變化及特點？勞動關系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣？
當前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，有哪些法定的機制和手段？如何具體恰當?shù)剡\用？
用人單位如何進行員工管理？在日常管理中有哪些常見誤區(qū)？
企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動紀律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？
因員工關系管理不善引發(fā)的勞動爭議，有哪些種類和解決方法？如何進行預防和處理？
典型勞動合同、勞動爭議案例分享、用人單位勞動關系管理相關問題的現(xiàn)場答疑解惑，互動交流…
課程大綱
課 題：員工關系管理與勞動法規(guī)實務 主講老師： 韓智力
1) 當前勞資關系特征和勞動法律立法趨勢
• 當前勞資關系基本特點和核心
• 當前勞動爭議的特點和類型
• 勞動爭議仲裁與訴訟處理實務
• 員工管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點問題
• 勞動法律立法的最新變化和基本走勢
2) 員工關系管理中的勞動法規(guī)運用
• 員工關系建設與勞動合同管理關系則
• 問題員工的有效管理和合法處理
• 員工離職中的法律沖突預防和管理
• 勞動合同變更與員工關系處理原則
• 勞動合同訂立需要的基本技巧
• 勞動合同必備條款的表述和設計
• 工資、工時、勞動爭議處理等條款的特殊要求
• 勞動合同約定條款的內(nèi)容和法律效力
• 培訓、違約金、保密等條款的特殊要求
• 試用期的正確運用和試用期解聘
• 工資、工時、違約金等條款的特殊要求
• 無固定期限勞動合同的訂立
• 勞動合同依法變更的法律要求
