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本課程結合企業實際案例的討論和解讀，針對企業高層在人力資源管理過程中最現實的問題，從六個方面為領導者提出行之有效的解決方案。 【課程收益】 面向未來的戰略人力資源規劃 培育梯隊，用人所長，組織基業長青 人力資源管理中的選育用留難點分析 人力資源管理的制度建設與權變分析 理解人性，建立有效的人力資源激勵機制 培育優秀企業文化 【培訓方式】：主題講授、案例研討、互動演練、實操練習、技能訓練 【課程大綱】 引言：人力資源管理的發展 一、面向未來的戰略人力資源規劃 戰略人力資源管理的特點 人力資源管理的基本假設 人力資源戰略與企業戰略的關系 管理者在戰略人力資源管理中的角色 人力資源規劃中的人崗匹配問題 人力資源的系統管理工具——PDP 工具：PDP的四種思維模式 案例：選誰當部門經理 二、培育人才梯隊 組織基業長青 用人之長 發揮優勢 三個角度分析如何將合適的人放在合適的崗位 授權輔導的能力觀與道德觀 應對反授權：倡導思考 引導思考 逼迫思考 向上管理的兩大雷區與五個要素 以賽代練，形成高管梯隊 工具：輔導干預六步分析法 案例：內外部人才調配難點與解決建議 三、人力資源管理中的選育用留難點分析 人力資源的甄選決策分析 用人四策：分槽合槽 高屋底屋 畫餅分餅 厚賞惜賞 打造責任團隊的四種方法 留人的難題——管理者如何影響下屬 知人者智 自知者明 勝人者有力 自勝者強 權力的五種來源與巴納德權威接受理論 工具：增強領導者“建立信任”的技能 案例：業務總監接私活 四、人力資源管理的制度建設與權變分析 人力資源管理的兩條主線 制度化建設四要素：示眾明法 率先垂范 信賞必罰 恩威得法 管理策略分析：罰上立威 賞小取信 先嚴后寬 制嚴語寬 人力資源管理的五大制度建設 權變：費德勒模型與情境領導理論 薪酬管理中的權變分析：效率型與效能型組織 工具：基于盈虧平衡分析的任務分解 案例：如何管理私交很好但業績不佳的干部 五、理解人性 建立有效的人力資源激勵機制 “義”與“利”在人力資源管理中的運用 理解人性是有效激勵的基礎 雙因素理論在實踐中的有效實施 人力資源管理中的公平與公正問題 物質激勵與非物質激勵如何結合實施 組織激勵的差異性與統一性的辯證關系 工具：如何定政策 如何定工資 如何發獎金 案例：對激勵人心六要素的思考 六、培育優秀企業文化 組織文化的四個層次 專注并形成簡潔易懂的信息 讓普通員工也能理解公司愿景 磨礪心智 六項精進 天行健 君子以自強不息
課程回顧與問答 |
