【課程背景】
目前很多公司業(yè)績增長速度達(dá)不到老板預(yù)期，中高層戰(zhàn)斗力弱，創(chuàng)新不夠，無法承擔(dān)高目標(biāo)做過績效考核，但流于形式，效果不好激勵沒有依據(jù)，都是事后拍腦袋再定，企業(yè)急需一套簡單高效績效設(shè)計(jì)方案。
【課程收益】
顛覆認(rèn)知，全新的績效硬仗與極簡KPI到底怎么設(shè)計(jì)。
打通邏輯，全景績效設(shè)計(jì)與落地的完整路徑演示，績效設(shè)計(jì)如何牽引業(yè)績增長。
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)硬仗清單/極簡KPI/激勵設(shè)計(jì)，手把手教你。
打開思路，績效設(shè)計(jì)的真正價(jià)值，硬仗清單如何驅(qū)動人力資源各個模塊項(xiàng)目設(shè)計(jì)。
全新思維，如何蛻變?yōu)榻M織績效變革教練，如何與老板同頻思考。
【課程對象】高管，管理層，帶團(tuán)隊(duì)的管理干部，HR
【課程時間】1-2天
【課程大綱】
一、一切從組織業(yè)績增長出發(fā)
1. 傳統(tǒng)績效考核7宗罪
2. 業(yè)績持續(xù)高增長是績效設(shè)計(jì)的唯一目標(biāo)
3. 決定組織業(yè)績增長六個核心要素
4. 8步全景績效設(shè)計(jì)-
5. 績效變革是人與機(jī)制的雙變革
6. 上下同欲，力出一孔
二、二級硬仗清單
1. 目標(biāo)設(shè)計(jì)為啥老是討價(jià)還價(jià)
2. 組織問題/使命愿景/目標(biāo)共識
3. 構(gòu)建收入與利潤增長要素
4. 建立公司級硬仗清單
5. 輔導(dǎo)建立部門硬仗清單
三、極簡KPI
1. 績效就是拿結(jié)果，要功勞不要苦勞
2. KPI就要簡單直白粗暴
3. 從硬仗清單提煉極簡KPI
4. 建立核心崗位KPI與硬仗目標(biāo)
5. 年薪拆解與激勵設(shè)計(jì)
6. 多人協(xié)作研發(fā)項(xiàng)目激勵設(shè)計(jì)
四、沒有牛人哪來打贏硬仗
1. 人員不給力一切為零
2. 最小化編制設(shè)計(jì)
3. 從硬仗清單到崗位配置
4. 精準(zhǔn)人才畫像，搞清楚到底需要什么人
5. 立體盤點(diǎn)，一定要做到人崗匹配
6. 必須要敢于調(diào)整與優(yōu)化
7. 一定要做到位的獵聘牛人重塑價(jià)值觀，鍛煉團(tuán)隊(duì)耐受力誰是牛人
8. 攻堅(jiān)戰(zhàn)設(shè)計(jì)與落地
五、績效儀表盤與績效改進(jìn)
1. 建立績效儀表盤-一切可視
2. 實(shí)時跟進(jìn)績效結(jié)果-數(shù)據(jù)匯總與績效評價(jià)
3. 紅黃燈硬仗項(xiàng)目整理
4. 績效復(fù)盤/季度深度總結(jié)與計(jì)劃
5. 輔導(dǎo)設(shè)計(jì)績效改進(jìn)方案
6. 深挖績效未達(dá)標(biāo)的人為因素
7. 領(lǐng)導(dǎo)力提升
8. 必須要及時的換將
