主講：盧云峰
【課程背景】
當今快速發展的市場環境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角度出發，幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念，提升識別人才的能力，進而幫助組織快速招到適合的人才！
【課程收益】
了解人才發展趨勢并掌握卓越識人的標準。
掌握卓越識人的技術、方法、技巧與工具。
掌握卓越識人中如何運用心理戰術。
【課程大綱】
第一章 金牌面試官的選人標準
人才市場發展的新趨勢
如何定義人才標準
界定組織能力
明確崗位勝任力
八大核心選人理念
第二章 金牌面試官的識人技術
常用面試識人技術與方法
心理測驗/知識技能測驗/案例分析
情景模擬/命題演講/管理游戲
行為面試法（STAR法則）
結構化面試“八步法”
第三章 金牌面試官的識人方法
精準識人的四個關鍵點
面試中七類問題的設計及提問技巧
行為面試法的核心技巧
問什么
如何問
如何評
面試中如何運用心理戰術
面試過程中的聽、說、答
如何識別應試者的謊言
課程總結與互動
