課程特點：
這是最具實戰(zhàn)價值的選拔技巧課程。課程從分析選拔失敗的主要原因出發(fā)，讓公司內(nèi)部參與人才選拔的直線部門主管和人力資源部門等相關(guān)人員，掌握設(shè)計企業(yè)個性化的人才標(biāo)準(zhǔn)的方法，解決很多企業(yè)存在的選拔標(biāo)準(zhǔn)錯位或缺失的問題；通過學(xué)習(xí)行為面試、情境面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等高區(qū)別度的選擇方法，解決選拔技術(shù)簡單和匱乏的問題。讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中樹立正確的選人觀念、掌握必要的選拔技巧，解決選拔考官不專業(yè)的問題。
課程對象：
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理等需要參與選拔工作的相關(guān)者。
課程內(nèi)容：
一、選拔之惑
1. 選拔失敗的原因分析
2. 選拔失敗的原因
二、精準(zhǔn)選人標(biāo)準(zhǔn)
1. 選拔原理
2. 選拔流程
3. 如何制定選拔標(biāo)準(zhǔn)
能力
個性
價值觀
動機(jī)
4. 如何定義描述選拔指標(biāo)
5. 如何根據(jù)選拔指標(biāo)挑選合適的選拔方法
6. 常見選拔指標(biāo)分析（市場類、管理類、技術(shù)類）
三、精準(zhǔn)選人方法
1. 形形色色的選拔方法
2. 面試技術(shù)革命 — 行為面試與情境面試
行為面試的特點
行為面試題目類型
行為面試技巧
行為面試評分表的使用
行為面試訓(xùn)練
情境面試的特點
情境面試題目設(shè)計技巧
情境面試提問技巧
情境面試評分表設(shè)計與使用
情境面試訓(xùn)練
3. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Leaderless Group Discussion，LGD）
什么是LGD
LGD的題目形式
LGD的測試過程及技巧
LGD的評價指標(biāo)與定義技巧
LGD的評分方法
LGD的評分表設(shè)計
LGD的現(xiàn)場布置形式探討
LGD的設(shè)計技巧
LGD現(xiàn)場訓(xùn)練
4. 選拔方法的組合
5. 整合選拔評分表-做出選拔決策
四、選拔考官
1. 選拔考官的常見錯誤
2. 如何成為合格的選拔考官
