“九型人格”，有2500年左右的發展歷史，是古老驗證與現代學科相結合的、最準確“性格學”，它不是對人“外在行為”的淺表分類，而是揭示了九類人內在的“最深層價值觀、注意力核心焦點”，以及引發一個人連貫的“行為習慣、情緒反應模式、追求與逃避行為、天賦與盲點”，真正做到“知已知彼，百戰百勝”。所以這套學問被廣泛的應用到“企業管理、招聘員工、銷售技巧、職業選擇、人際關系、個人成長、教育、婚姻、親子關系、心理輔導”等諸多領域，是世界500強企業高管層最熱衷的、古老又現代的“識人、用人、管人”系統技能！
培訓目標：幫助企業管理者、HR，更深入快速了解員工、應聘者，更好地“人崗適配、揚長避短” 、提高日常管理效率，減少人際沖突、有效激勵團隊、幫助每位成員自我成長。
培訓講師：羅惠依
培訓對象：企業高層管理者、人力資源經理、中層干部、主要員工。
培訓時長：2天
培訓方式：講解、看圖、視頻、音樂、案例分析、提問回答、思考題、小組討論、提問答疑
培訓內容與課時安排：
一 你應該了解的背景知識：
1 “九型人格”的產生來源、發展驗證歷史；
2 人的性格從哪里來？
3 性格由什么組成？
4 一個人的人格會變嗎？
二 “九型人格”分析人的主要方面：
1 九種人格，分屬三大智慧中心；
2 九型人格的結構：九型圖；
3 主人格、兩翼性格、副人格、壓力和輕松下的變化方向、特殊高分；
三 “九型人格”識別與判斷方法：
1 望：觀察身體語言、眼神、表情；
2 聞：聽被觀察者的習慣性關注主題、習慣用語 ；
3 問：問生活習慣、生活觀念；
4 切：以“三大中心”與“核心價值觀”作為識別的切入點 ；
四 企業管理者、HR，從“九型人格”能得哪些幫助和提升？
五 管理者應知道的“1號人格”重要特征：
（講解、看圖、視頻、音樂、案例分析、提問回答、思考題、小組討論、提問答疑）
一）了解他的內在思維方式：
1 深層價值觀、最深渴望、最深恐懼、慣性思維；
2 深層動力與阻力；
3 行為習慣、衣著言行特征；
二）了解他的工作特點：
1 性格的天賦優勢、劣勢與盲點、
2 優勢職業范圍、劣勢職業范圍、
3 1號的領導風格、中層干部風格、基礎員工工作風格；
三）了解他的情緒特征、壓力反應、、
1 1號特有的內在壓力、自我解壓方式
2 常見情緒反應、爆發模式、
3 如何有效激勵、如何阻止其行動；
四）了解1號的人際沖突原因、協調方式：
1 人際沖突起源、表現方式、
2 如何有針對地解決人際沖突
五）“一號人格”的自我成長方向、方法
六）小組討論、提問、答疑；
六 管理者應知道的“2號人格” “3號人格” ：
內容結構、流程安排，與“1號人格”相同；
管理者應知道的“4號人格” “5號人格” ：
管理者應知道的“6號人格” “7號人格” ：
管理者應知道的“8號人格” “9號人格” ：
一）九型人格運用到“企管和HR”工作中的案例
1“九型人格”與“四分法”、“MBTI”的區別在哪里？
2 運用在“招聘環節”的案例和討論
3 運用到“人事管理、人際矛盾”中的案例與討論
4 運用在“團體成長、團隊建設” 中的案例與討論
二） “九型人格”的學習方法與禁忌
1 如何避免“九型”不當使用帶來的危險性！
2 “九型人格”的最佳學習方法；
3 確定自己的主人格類型、如何確知他人的主人格類型？
