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      2016-01-04 22:00:55       
    提供專業的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發潛能,創造性地完成工作,體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
    一、你對“內部控制”的理解
        ●登上“金字塔”
        ●“財務總監”的來歷
        ●財務組織結構中的內部控制設置
        ●風險來自何方
        ●企業何時需要規范
       二、人是要犯錯誤的
        ●制度性過錯的特征
        ●制度性過錯的危害
        ●“無形”變“有形”
       
       三、控制體驗游戲
        ●內控就是修路
        ●控制的基本理念
        ●內部控制制度所追求的效果
        ●內控控制的矛盾體
        ●內部控制功能結構
        ●內部控制關聯功能
        ●內控設計六最原則
       四、八大權限分離
        ●牽制基本原則
        ●流程繪制基本標識
        ●關聯接口崗位設置
        ●控制關鍵點設置
        ●關鍵點預警設置
        ●案例一及防范措施設計
        ●案例二及防范措施設計
        ●案例三及解決方案
        ●案例四及解決方案
        ●案例五及解決方案
        ●案例六及解決方案
        ●案例七及解決方案
        ●案例八及解決方案
       五、客戶確認流程及表單設計
        ●信用控制流程及表單設計
        ●發票管理流程及有關表單設計
       六、流程優化與再造
        ●會計控制設計及優化
        ●證據控制設計及優化
        ●入帳控制設計及優化
        ●現金控制設計及優化
        ●銀行帳戶控制設計及優化
        ●采購控制設計及優化
        ●物料控制設計及優化
        ●銷售控制設計及優化
        ●用工控制設計及優化
        ●再控制設計及優化
       七、SOP實施
        ●內部審計誤區
        ●內部審計應該做什么
        ●內部控制制度的“兩駕馬車”
        ●內部控制制度實施中文化沖突
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