徐世勇老師
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任
北京師范大學(xué)心理學(xué)博士
美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM)會(huì)員
美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP)會(huì)員
中國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員
北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)
研究領(lǐng)域
人力資源管理、 領(lǐng)導(dǎo)力與員工的績(jī)效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、組織與管理理論、國(guó)際人力資源管理。
授課風(fēng)格
徐世勇老師的授課風(fēng)格注重互動(dòng)性和實(shí)效性，他善于運(yùn)用生動(dòng)的案例和實(shí)際情景模擬來(lái)引導(dǎo)學(xué)生思考和解決問(wèn)題。在課堂上，他提倡開放式討論和小組合作，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與和發(fā)表自己的見解。同時(shí)，他還使用各種教學(xué)工具和技術(shù)手段，如多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，使教學(xué)方式更加生動(dòng)有趣，便于學(xué)生理解和掌握知識(shí)。
主講課程
《人力資源管理》
《現(xiàn)代企業(yè)高水平人力資源管理體系專業(yè)構(gòu)建》
《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》
《人員招聘與配置》
《人格心理學(xué)》
《組織行為學(xué)》
《管理學(xué)研究方法》
《管理技能開發(fā)》
《社會(huì)心理學(xué)》
部分培訓(xùn)客戶
國(guó)資委企干二局、中國(guó)商務(wù)部、中國(guó)人民銀行、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、神華集團(tuán)、中港旅、中化集團(tuán)、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財(cái)政局、北京市稅務(wù)局、北京市總工會(huì)、北京市法制辦、北京建設(shè)銀行、中船集團(tuán)、中糧集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、首發(fā)集團(tuán)、中技公司、北鈔公司、中國(guó)教育出版社、教育部漢語(yǔ)推廣辦公室、浙江省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、浙江省工會(huì)、天津農(nóng)商行、豐臺(tái)區(qū)組織部、海淀區(qū)人事局、朝陽(yáng)區(qū)組織部、中國(guó)開發(fā)銀行、河南開發(fā)銀行、秦皇島渤海在線、資生堂、中國(guó)民生銀行、北京市人才交流協(xié)會(huì)等、石化管理干部學(xué)院。
部分學(xué)員評(píng)價(jià)
徐世勇老師的授課效果得到了廣大學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。學(xué)員們普遍認(rèn)為，徐老師的課程內(nèi)容豐富、實(shí)用，能夠?qū)?fù)雜的理論知識(shí)以簡(jiǎn)單易懂的方式呈現(xiàn)給學(xué)員。同時(shí)，徐老師的授課方式生動(dòng)有趣，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和熱情。許多學(xué)員表示，通過(guò)徐老師的課程，他們不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，還提高了實(shí)踐能力，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
