趙磊，中國人力資源協會理事，北京華恒智信人力資源顧問公司高級合伙人，資深人力資源高級顧問和高級培訓師。主要從事人力資源系統的管理咨詢與培訓輔導工作，形成了具有實踐案例應用為核心的系列課程。累計培訓課程超過3000次，咨詢培訓服務過的企業和輔導支持調研的企業超過500家，涉及電信電力、航空航天、石油化工、物流零售、煤炭開采、國鐵運輸、醫藥生產、紡織品生產、房地產、大型商貿超市、政府機構等眾多領域 。
曾在英資（外資）企業集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業、和君創業研究咨詢公司等單位任人力資源經理、部長、副總經理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業管理實踐與咨詢經驗，并形成了一系列獨創性的實踐研究總結成果。應邀在相關專業媒體上發表的人力資源管理類專業文章四十多篇，相關研究文章獲得首屆企業管理案例競賽的銀獎，且多篇研究案例論文已被收錄入教材中。同時，趙磊先生提出的量化核心人才評價工具，崗位評價量表，授權量表等已被眾多企業引用，取得良好效果。
趙磊先生是中華油特邀顧問，航空航天系統管理顧問，中國企業家協會特邀高級培訓師，北京石油干部管理學院等眾多知名高校特聘高級講師。并與多家知名培訓機構合作，如：勞動部職業認證中心、中國人力資源開發協會，國際TTI－China培訓中心，河北企業協會、石家莊企業協會、吉林人力資源協會，北京工商聯會，中國石化協會，中華英才網、前沿講座等，開展人力資源管理培訓工作，致力于提高中國企業的管理水平和競爭力。趙磊先生針對各類企業進行企業內部培訓、專項研究、管理咨詢工作，形成了具有實踐應用為核心的系列課程，累計培訓課超過3000次，課題內容主要涉及企業人力資源管理系列（戰略與組織文化系統、管理體系與方法制度系統、勝任崗位人才標準系統、人崗匹配與激勵約束系統）、職業經理人提升系列、中高層管理技能提升系列、基層員工職業素養提高系列等課程。
主講: 《企業治理結構與股權設計》，《高效組織設計》，《基于能動導向的流程管理體系設計》，《崗位評價與薪酬體系設計》，《勝任崗位素質模型設計與應用》，《如何成為優秀的職業人力資源干部》，《國有企業人力資源管理如何適應企業戰略轉型》，《如何激勵與量化授權》，《職業管理者技能與提高》，《平衡積分卡如何在企業中實用》，《績效管理與量化考核》，《團隊溝通與個人發展》，《基于勝任力為核心的招聘與職業生涯規劃》
