11月27日至28日，融商學院工商管理（EMBA）總裁高級研修班在山東濟南準時開講。中國管理科學研究院教授、北大黨政干部班特約授課老師、清華大學兩岸發展研究院研究員蔡毅臣老師講授《決策者的人力資源管理》，濟南市企業中高層管理者百余人參加了學習。
課程針對決策者在人力資源管理過程中選人、育人、用人、留人四個方面的問題多角度給出具體工具和行之有效的解決方案。
首先蔡毅臣老師為同學們梳理了人力資源管理理念與思維相關知識，指出選人的標準有兩個，第一是能力，第二是忠誠，在實際工作中選人要做到人崗匹配才能更好地進行人力資源管理。育人、用人環節，蔡老師強調，制度是管理者的起點，文化是管理者的高點，知識必須結合自身情況應用到實際工作中，才能學有所獲。企業要建立以人為本的授權指導體系和績效管理制度，要做到一個核心（指標是核心）；兩個前提（建立戰略體系，確定崗位職責）；三大關鍵（企業家是績效管理第一責任人，各級管理者是績效管理的主體，人力部要成為績效管理的專家）；四個步驟（計劃、輔導、評價、運用）。
蔡老師指出，理解人性、建立人力資源管理與激勵機制是企業留人的關鍵。物質激勵見效快，精神激勵持續久，二者相結合效果更好。
企業家的人力資源管理理念是根本，各級管理者的人力資源管理水平是關鍵，人力資源工作者的專業能力是支撐。兩天的課程，蔡老師融匯東西方管理思想，將傳統文化裨益之處提煉總結，有效結合羅賓斯《組織行為學》、庫澤斯《領導力》、徳斯勒《人力資源管理》等西方先進管理理念，并結合實際案例從認知論到方法論為同學們進行了深度解讀。蔡老師豐富的實戰經驗，深厚的語言功力，幽默風趣的談吐使得兩天的課程氣氛活躍，學員們積極互動，紛紛表示蔡老師的課程有助于企業做好人才培養工作，制定符合企業實際的人才策略。
